ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 237

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 8 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 140
"О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2013 - 2018 ГОДЫ"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 апреля 2013 года № 140 "О мероприятиях по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Башкортостан на 2013 - 2018 годы".

Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ





Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 26 мая 2014 г. № 237

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 8 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 140
"О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2013 - 2018 ГОДЫ"

1. В пункте 3 Постановления после слов "муниципальных учреждений" дополнить словами ", представлять информацию о ходе выполнения мероприятий, направленных на реализацию указов Президента Российской Федерации, в отраслевые республиканские органы исполнительной власти.".
2. План мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Башкортостан на 2013 - 2018 годы, утвержденный указанным Постановлением, дополнить пунктом 2.11 следующего содержания:
"
№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
Результат
2.11
Проведение мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в курируемой сфере деятельности
раз в полугодие
Минтруд РБ;
Минобразования РБ;
Минздрав РБ;
Минкультуры РБ;
Минспорт РБ;
Академия наук РБ
Информация в Минтруд России
".


------------------------------------------------------------------