Приказ Управления по делам архивов РБ от 14.10.2014 N 77 "О внесении изменений в Приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. N 17 "Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31 октября 2014 г. № 5204
-----------------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 г. № 77
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2012 Г. № 17 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В соответствии с пунктом 5.10 Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 г. № 163, приказываю:
1. Внести в приложение № 1 Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 "Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан" (далее - приказ Управления от 16 февраля 2012 г. № 17) следующие изменения:
изложить пункт 5 в следующей редакции:
"Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы".
2. Внести в приложение № 2 приказа Управления от 16 февраля 2012 г. № 17 следующие изменения:
изложить пункт 14 в следующей редакции:
"На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования".
Начальник
Управления
И.В.ГАЛЛЯМОВ
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31 октября 2014 г. № 5204
-----------------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 14 октября 2014 г. № 77
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2012 Г. № 17 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В соответствии с пунктом 5.10 Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 г. № 163, приказываю:
1. Внести в приложение № 1 Приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 16 февраля 2012 г. № 17 "Об утверждении положения о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан" (далее - приказ Управления от 16 февраля 2012 г. № 17) следующие изменения:
изложить пункт 5 в следующей редакции:
"Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы".
2. Внести в приложение № 2 приказа Управления от 16 февраля 2012 г. № 17 следующие изменения:
изложить пункт 14 в следующей редакции:
"На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем анкетирования и индивидуального собеседования с каждым кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.
Индивидуальное собеседование проводится после анкетирования.
При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. В анкете должно содержаться не более 40 вопросов.
Кандидат отвечает на вопросы анкеты в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов анкеты не должно быть менее 40 и более 60 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы анкеты.
В ходе анкетирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит анкетирование.
Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
После индивидуального собеседования каждый член комиссии присуждает кандидату от 0 до 10 баллов.
Вопросы к анкетам, к тестам заблаговременно подготавливаются структурными подразделениями Управления по делам архивов РБ, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс и их опубликование запрещается.
После оценки анкетирования и индивидуального собеседования члены комиссии суммируют все баллы каждого кандидата.
При индивидуальном собеседовании и оценке анкетирования все баллы каждого кандидата суммируются.
Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победившим в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, которому присуждено наибольшее количество баллов.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший анкетирование, индивидуальное собеседование, а в случае если решение принято конкурсной комиссией, иные методы оценки его профессиональных и личностных качеств (тестирование).
При этом преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе анкетирования, тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования".
Начальник
Управления
И.В.ГАЛЛЯМОВ
------------------------------------------------------------------