Постановление Правительства РБ от 19.08.2014 N 383 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года N 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2014 г. № 383
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 367
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РБ
от 20.11.2014 № 532)
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" (далее соответственно - изменения, постановление).
2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
3. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
4. Установить, что:
действие подпункта "м" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года;
действие подпункта "н" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года;
действие подпункта "о" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года;
действие подпункта "е" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 20.11.2014 № 532)
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 19 августа 2014 г. № 383
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 367
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1) в тексте постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном указанным постановлением:
а) в наименовании и тексте слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;
б) в пункте 1.3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.1. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).";
абзац второй исключить;
в) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
г) пункт 1.12 дополнить словами ", профессиональным стандартам";
д) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:
"1.13. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается приказом Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "е" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
е) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:
Наименование должности
Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Руководитель государственного учреждения сферы молодежной политики
14430
12000
9020
8600
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.
Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
ж) абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";
з) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.
Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";
и) пункт 3.6 дополнить словами ", в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Башкортостан";
к) пункты 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.7. Руководителю учреждения по решению Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
3.8. Премирование руководителя по итогам квартала и года осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством.";
л) в пункте 3.9 слово "производятся" заменить словом "устанавливаются";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "м" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
м) в позиции "1 квалификационный уровень" строки "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы пункта 4.1 слова "инженер по охране труда," исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт "н" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
------------------------------------------------------------------
н) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:
"4.2. Минимальные оклады работников, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Минимальный оклад <*>, рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
Специалист по охране труда
1,9
7220 <***>
--------------------------------
<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.
<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.
<***> Минимальный оклад рассчитан с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "о" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
о) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Минимальный оклад <*>, рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1,939
5017
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
1,939
5017
0,05
3 квалификационный уровень: педагог-психолог, методист
1,939
5017
0,10
4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,939
5017
0,15
--------------------------------
<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.
<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.
Во исполнение части 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) по должностям педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";
п) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:
"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.";
р) в абзаце первом пункта 9.5 слово "выплата" заменить словами "повышающий коэффициент к окладу";
с) абзац одиннадцатый пункта 9.9 исключить;
т) пункт 9.10 изложить в следующей редакции:
"9.10. При премировании учитываются критерии оценки эффективности деятельности работников, разработанные и утвержденные приказом руководителя учреждения.";
у) пункт 12.2 изложить в следующей редакции:
"12.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Наименование объемного показателя деятельности
Условие присвоения оценки
Количество баллов
1
2
3
4
Основные показатели учреждения
1
Наличие у учреждения помещения в оперативном управлении
за каждые 10 кв. м
5
2
Количество клиентов, посещающих или обратившихся в учреждение:
из расчета за каждого обратившегося
индивидуальные очные консультации, посещения, в том числе:
0,004
на постоянной основе по телефону
0,002
участие в групповых формах работы
0,001
охват граждан в результате проводимых исследований, опросов
0,001
3
Количество штатных работников в учреждении
за каждого штатного работника
10
дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности
15
4
Наличие:
за каждую единицу
автотранспортных средств
20
единиц компьютерной техники
10
единиц аудио-, видеотехники
5
5
Сменность работы
наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)
40
наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)
20
наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье (за каждый из дней)
60
6
Наличие в организационной структуре:
за каждое структурное подразделение
социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, медико-педагогической, психологической помощи, досугового центра)
25
методического (информационного) отдела (службы)
25
молодежной службы трудоустройства
40
службы экстренной психологической помощи по "телефону доверия":
а) дневной
25
б) ночной
40
исследовательской лаборатории (отдела, службы) очной
40
7
Наличие филиалов учреждения:
за каждый филиал
филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения
20
филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями
10
Дополнительные показатели учреждения
8
Использование инновационных методик
за каждую форму
5
9
Наличие статуса опорно-экспериментального центра Министерства
200
10
Наличие статуса экспериментальной площадки:
решение экспертного совета:
областной
областного
20
городской
городского
10
районной
районного
5
11
Участие в международных проектах
наличие договора
5
12
Наличие попечительского совета
10
13
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ
за каждую группу из 5 человек
5
14
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач):
в зависимости от количества детей
находящихся на балансе
до 30
не находящихся на балансе
до 15
15
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
по итогам прошедшего года
междугородних, международных
20
городских
10
районных
5
учебно-тренировочных сборов
3
с детьми-инвалидами
10
16
Сохранение контингента детей
на протяжении трех лет
10
17
Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек
за каждую библиотеку
15
18
Организационно-методическая помощь иным учреждениям:
приказ органа по делам молодежи на начало учебного года
города
до 20
района
до 10
19
Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея
за каждый вид
20
20
Наличие центров информатики, вычислительной техники и т.д.
за каждое направление
до 20
21
Реализация продукции, производимой учреждением
до 20
22
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
при наличии штатной единицы
до 20
23
Осуществление ремонта и строительства
до 50
24
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
за участие в реализации каждого проекта
5
25
Наличие детских коллективов-победителей:
за каждый коллектив
международных, региональных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований
20
городских, районных смотров, конкурсов, соревнований
15
26
Работа учреждения по новому хозяйственному механизму
в составе централизованной бухгалтерии
50
на самостоятельном балансе
30
27
Расположение учреждения в нескольких зданиях
до 30
28
Организация работы летних лагерей:
за каждый проведенный лагерь
городских
30
загородных
40
29
Проведение семинара-практикума:
за каждый проведенный семинар
городского
30
районного
20
30
Повышение квалификации работников учреждения за год
на каждого работника
10
31
Наличие форм работы в вечерние часы
20
32
Использование инновационных методик
за каждую использованную инновационную методику
до 5
33
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ
за каждую группу из 5 человек
5
";
ф) пункт 12.8 изложить в следующей редакции:
"12.8. Учреждение относится к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.2 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) учреждения
Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя
Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики
свыше 1600
I
до 1600
II
до 1300
III
до 1000
IV
";
х) абзац второй пункта 12.9 изложить в следующей редакции:
"устанавливает группу по оплате труда не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения;";
ц) пункт 12.10 исключить.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2014 г. № 383
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 367
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РБ
от 20.11.2014 № 532)
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 16 октября 2012 года № 367 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" (далее соответственно - изменения, постановление).
2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
3. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
4. Установить, что:
действие подпункта "м" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года;
действие подпункта "н" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года;
действие подпункта "о" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года;
действие подпункта "е" пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
(абзац введен Постановлением Правительства РБ от 20.11.2014 № 532)
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 19 августа 2014 г. № 383
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 367
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
1) в тексте постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение";
2) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, утвержденном указанным постановлением:
а) в наименовании и тексте слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;
б) в пункте 1.3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"3.1. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство) государственных автономных и бюджетных учреждений, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения).";
абзац второй исключить;
в) абзац первый пункта 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.";
г) пункт 1.12 дополнить словами ", профессиональным стандартам";
д) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:
"1.13. Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей работников учреждения, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, утверждается приказом Министерства.";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "е" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
е) пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:
Наименование должности
Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Руководитель государственного учреждения сферы молодежной политики
14430
12000
9020
8600
Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственных бюджетных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.
Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";
ж) абзац первый пункта 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.";
з) пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом министра молодежной политики и спорта Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере молодежной политики разрабатываются и утверждаются Министерством.
Размеры персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.";
и) пункт 3.6 дополнить словами ", в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Башкортостан";
к) пункты 3.7 и 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.7. Руководителю учреждения по решению Министерства устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
3.8. Премирование руководителя по итогам квартала и года осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством.";
л) в пункте 3.9 слово "производятся" заменить словом "устанавливаются";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "м" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
м) в позиции "1 квалификационный уровень" строки "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы пункта 4.1 слова "инженер по охране труда," исключить;
------------------------------------------------------------------
Подпункт "н" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.
------------------------------------------------------------------
н) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:
"4.2. Минимальные оклады работников, не входящих в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Минимальный оклад <*>, рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
Специалист по охране труда
1,9
7220 <***>
--------------------------------
<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.
<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.
<***> Минимальный оклад рассчитан с учетом базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".";
------------------------------------------------------------------
Подпункт "о" пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
о) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Минимальный оклад <*>, рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1,939
5017
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
1,939
5017
0,05
3 квалификационный уровень: педагог-психолог, методист
1,939
5017
0,10
4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,939
5017
0,15
--------------------------------
<*> Минимальный оклад изменяется с учетом изменений базовой единицы.
<**> Не используется для установления окладов работников учреждения.
Во исполнение части 11 статьи 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) по должностям педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.";
п) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:
"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.";
р) в абзаце первом пункта 9.5 слово "выплата" заменить словами "повышающий коэффициент к окладу";
с) абзац одиннадцатый пункта 9.9 исключить;
т) пункт 9.10 изложить в следующей редакции:
"9.10. При премировании учитываются критерии оценки эффективности деятельности работников, разработанные и утвержденные приказом руководителя учреждения.";
у) пункт 12.2 изложить в следующей редакции:
"12.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Наименование объемного показателя деятельности
Условие присвоения оценки
Количество баллов
1
2
3
4
Основные показатели учреждения
1
Наличие у учреждения помещения в оперативном управлении
за каждые 10 кв. м
5
2
Количество клиентов, посещающих или обратившихся в учреждение:
из расчета за каждого обратившегося
индивидуальные очные консультации, посещения, в том числе:
0,004
на постоянной основе по телефону
0,002
участие в групповых формах работы
0,001
охват граждан в результате проводимых исследований, опросов
0,001
3
Количество штатных работников в учреждении
за каждого штатного работника
10
дополнительно за работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности
15
4
Наличие:
за каждую единицу
автотранспортных средств
20
единиц компьютерной техники
10
единиц аудио-, видеотехники
5
5
Сменность работы
наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)
40
наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)
20
наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье (за каждый из дней)
60
6
Наличие в организационной структуре:
за каждое структурное подразделение
социально-психологической службы (отдела социально-правовой помощи, центра планирования семьи, медико-педагогической, психологической помощи, досугового центра)
25
методического (информационного) отдела (службы)
25
молодежной службы трудоустройства
40
службы экстренной психологической помощи по "телефону доверия":
а) дневной
25
б) ночной
40
исследовательской лаборатории (отдела, службы) очной
40
7
Наличие филиалов учреждения:
за каждый филиал
филиалы, находящиеся в непосредственном подчинении учреждения
20
филиалы, образованные совместно с заинтересованными организациями, предприятиями, учреждениями
10
Дополнительные показатели учреждения
8
Использование инновационных методик
за каждую форму
5
9
Наличие статуса опорно-экспериментального центра Министерства
200
10
Наличие статуса экспериментальной площадки:
решение экспертного совета:
областной
областного
20
городской
городского
10
районной
районного
5
11
Участие в международных проектах
наличие договора
5
12
Наличие попечительского совета
10
13
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ
за каждую группу из 5 человек
5
14
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач):
в зависимости от количества детей
находящихся на балансе
до 30
не находящихся на балансе
до 15
15
Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:
по итогам прошедшего года
междугородних, международных
20
городских
10
районных
5
учебно-тренировочных сборов
3
с детьми-инвалидами
10
16
Сохранение контингента детей
на протяжении трех лет
10
17
Наличие библиотеки с читальным залом не менее чем на 15 человек
за каждую библиотеку
15
18
Организационно-методическая помощь иным учреждениям:
приказ органа по делам молодежи на начало учебного года
города
до 20
района
до 10
19
Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея
за каждый вид
20
20
Наличие центров информатики, вычислительной техники и т.д.
за каждое направление
до 20
21
Реализация продукции, производимой учреждением
до 20
22
Наличие оборудованного кабинета звукозаписи
при наличии штатной единицы
до 20
23
Осуществление ремонта и строительства
до 50
24
Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами
за участие в реализации каждого проекта
5
25
Наличие детских коллективов-победителей:
за каждый коллектив
международных, региональных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований
20
городских, районных смотров, конкурсов, соревнований
15
26
Работа учреждения по новому хозяйственному механизму
в составе централизованной бухгалтерии
50
на самостоятельном балансе
30
27
Расположение учреждения в нескольких зданиях
до 30
28
Организация работы летних лагерей:
за каждый проведенный лагерь
городских
30
загородных
40
29
Проведение семинара-практикума:
за каждый проведенный семинар
городского
30
районного
20
30
Повышение квалификации работников учреждения за год
на каждого работника
10
31
Наличие форм работы в вечерние часы
20
32
Использование инновационных методик
за каждую использованную инновационную методику
до 5
33
Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ
за каждую группу из 5 человек
5
";
ф) пункт 12.8 изложить в следующей редакции:
"12.8. Учреждение относится к I, II, III и IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.2 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) учреждения
Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя
Государственное учреждение, действующее в сфере молодежной политики
свыше 1600
I
до 1600
II
до 1300
III
до 1000
IV
";
х) абзац второй пункта 12.9 изложить в следующей редакции:
"устанавливает группу по оплате труда не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения;";
ц) пункт 12.10 исключить.
------------------------------------------------------------------