ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 января 2014 г. № 10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МЕТОДИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-
МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В целях стимулирования повышения квалификации и профессионализма методистов муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр системы образования муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан", обеспечения социальной защищенности в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты их труда постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке аттестации методистов муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр системы образования муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан" (приложение).
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы администрации Ризванову Л.И.

Глава
администрации
М.В.ДАВЫДОВ





Приложение
к Постановлению главы Администрации
муниципального района Уфимский район
Республики Башкортостан
от 15 января 2014 г. № 10

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ МЕТОДИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации методистов муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр системы образования муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан" (далее - ИМЦ Уфимского района).
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010, регистрированный № 18638, на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности методистов, их методологической культуры, личностного профессионального роста;
- повышение эффективности и качества педагогического труда;
- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда методистов.
1.4. Основными принципами аттестации являются: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное и доброжелательное отношение к методистам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации, правовой и социальной защищенности методистов осуществляет отдел образования Администрации муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан, Уфимская районная организация Профсоюза работников народного образования.

II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ

2.1. Аттестация методистов проводится аттестационной комиссией, создаваемой при отделе образования Администрации муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан (далее - Отдел образования).
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей Отдела образования, ИМЦ Уфимского района и первичной профсоюзной организации.
2.3. При аттестационной комиссии создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности методиста и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
2.4. Персональный состав аттестационной комиссии, экспертных групп утверждается приказом руководителя Отдела образования.
2.5. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация работника переносится и проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого методиста открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации методист, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации методиста, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист методиста. Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о необходимости повышения квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
2.10. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации методиста утверждается распоряжением главы Администрации муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан. Методистам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом.
2.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ МЕТОДИСТА

3.1. Основанием для проведения аттестации на первую и высшую квалификационные категории является заявление работника.
3.2. Заявление методиста о проведении аттестации (по установленной форме, приложение 1) должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
3.3. Сроки проведения аттестации для каждого методиста устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
3.4 Продолжительность аттестации для каждого методиста с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
3.5. Экспертиза результатов деятельности методиста проводится экспертной группой путем изучения отчетной документации; результативности и продуктивности профессиональной деятельности методиста, его компетентности (карта экспертизы прилагается).
3.6. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
3.7. По результатам аттестации методистов аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует заявленной (первой или высшей) квалификационной категории;
б) не соответствует заявленной (первой или высшей) квалификационной категории.
3.8. Методисты до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За методистами, признанными по результатам аттестации не соответствующими заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
3.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории методиста в период:
- длительной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком, срок действия имевшейся у него квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке, но не более чем на один год.
Методистам, прекратившим профессиональную деятельность в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими трудовой (профессиональной) деятельности сохраняется имеющаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия или (в случае истечения срока действия) продлевается не более чем на один год.
В случае истечения срока действия квалификационной категории у методистов, которым до выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста осталось менее 2-х лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста, а с наступлением пенсионного возраста, в случае продолжения работы, категория подтверждается на общих основаниях.

IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

4.1. Оплата труда работника с учетом присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.
4.2. Методистам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.


------------------------------------------------------------------