Приказ Минжилкомхоза РБ от 17.01.2014 N 01/06-7 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12 февраля 2014 г. № 4472
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 1).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 2).
1.3. Форму индивидуального плана профессионального развития гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 3).
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 17 января 2011 года № 01/06-9 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
С.И.АФОНИН
Приложение № 1
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
8. Формой дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, указывается форма с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр).
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства и утверждаются министром.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится в его личном деле.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства.
21. Отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Приложение № 2
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________
(подпись)
"___" ____________ 20__ года
Форма индивидуального плана профессионального развития
государственного гражданского служащего Республики
Башкортостан, замещающего должность государственной
гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве
жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Квалификация:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание
___________________________________________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность
___________________________________________________________________________
Стаж гражданской службы
___________________________________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за
последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20_____ год
20_____ год
20_____ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________ ____________ _________________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего)
"___" _________________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
______________________________________ ____________ _____________________
(должность руководителя структурного (подпись) (И.О.Фамилия)
подразделения, работником которого
является гражданский служащий)
_________________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (И.О.Фамилия начальника отдела
государственной гражданской службы
и подготовки кадров)
"___" _______________ 20__ г.
Приложение № 3
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________
(подпись)
"___" ____________ 20__ года
Форма индивидуального плана профессионального развития
гражданина, состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(должность, на которую гражданин включен в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность:
1)
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
Квалификация:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв __________________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за
последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20_____ год
20_____ год
20_____ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________ ____________ _______________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего)
"___" _________________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
______________________________________ ____________ _____________________
(должность руководителя структурного (подпись) (И.О.Фамилия)
подразделения, работником которого
является гражданский служащий)
________________________ ____________ __________________________
(должность) (подпись) (И.О.Фамилия начальника
отдела государственной
гражданской службы и
подготовки кадров)
"___" _______________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12 февраля 2014 г. № 4472
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 1).
1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 2).
1.3. Форму индивидуального плана профессионального развития гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (приложение № 3).
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 17 января 2011 года № 01/06-9 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
С.И.АФОНИН
Приложение № 1
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
8. Формой дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, указывается форма с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с министром жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр).
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
14. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства и утверждаются министром.
16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.
17. Индивидуальный план гражданина хранится в его личном деле.
18. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
19. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Порядка.
20. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства.
21. Отдел государственной гражданской службы и подготовки кадров Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Приложение № 2
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________
(подпись)
"___" ____________ 20__ года
Форма индивидуального плана профессионального развития
государственного гражданского служащего Республики
Башкортостан, замещающего должность государственной
гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве
жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Квалификация:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание
___________________________________________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность
___________________________________________________________________________
Стаж гражданской службы
___________________________________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за
последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20_____ год
20_____ год
20_____ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________ ____________ _________________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего)
"___" _________________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
______________________________________ ____________ _____________________
(должность руководителя структурного (подпись) (И.О.Фамилия)
подразделения, работником которого
является гражданский служащий)
_________________ ____________ ___________________________________
(должность) (подпись) (И.О.Фамилия начальника отдела
государственной гражданской службы
и подготовки кадров)
"___" _______________ 20__ г.
Приложение № 3
к Приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 17 января 2014 г. № 01/06-7
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности)
___________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________
(подпись)
"___" ____________ 20__ года
Форма индивидуального плана профессионального развития
гражданина, состоящего в кадровом резерве на
государственной гражданской службе Республики Башкортостан
в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(должность, на которую гражданин включен в кадровый резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальность:
1)
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
Квалификация:
1)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв __________________________________________
1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном за
последние пять лет:
№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20_____ год
20_____ год
20_____ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________ ____________ _______________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего)
"___" _________________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО:
______________________________________ ____________ _____________________
(должность руководителя структурного (подпись) (И.О.Фамилия)
подразделения, работником которого
является гражданский служащий)
________________________ ____________ __________________________
(должность) (подпись) (И.О.Фамилия начальника
отдела государственной
гражданской службы и
подготовки кадров)
"___" _______________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------