Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 29 апреля 2014 г. № 4715
-----------------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ
от 24 марта 2014 г. № 123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору на конкурсной основе приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору.
2. Признать утратившим силу Приказ Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан от 5 ноября 2009 года № 253 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан".
3. Настоящий Приказ направить на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадрового обеспечения и противодействия коррупции Камалову Г.Р.

Председатель
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ





Утверждена
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному надзору
от 24 марта 2013 г. № 123

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ЖИЛИЩНОМУ НАДЗОРУ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному надзору (далее - Комитет) (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Комитете (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Комитете являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Комитета (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Конкурс в Комитете объявляется по приказу Комитета.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальных сайтах Комитета (http://gzhirb.ru/) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);
другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового обеспечения и противодействия коррупции Комитета (далее - отдел кадров) следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1 к Методике) на имя председателя Комитета (далее - представитель нанимателя), которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 2 к Методике).
Ответственным за ведение журнала учета участников конкурса, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Комитета (далее - конкурсная комиссия);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально либо кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копии документов, незаверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Комитета, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 1 к Методике).
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты установлена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в течение 21 дня со дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
2.6. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, имеет право обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме (приложение № 4 к Методике) конкурсной комиссией о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает представитель нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение № 3 к Методике).
2.10. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.11. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению представителя нанимателя.
2.12. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится по приказу Комитета.

III. СОЗДАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации конкурса.
3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом представителя нанимателя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
3.4. Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей представителя нанимателя. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.5. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников Конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо отдела кадров).
3.6. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим республиканским органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан по запросу Комитета. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
3.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с исполнением сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии, а также сроки и порядок ее работы утверждаются приказом представителя нанимателя.
3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.9. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
3.10. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.11. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.12. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
3.13. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.14. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.15. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.16. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Комитета в сети Интернет. Опубликование вариантов ответов - запрещается.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.17. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (приложение № 5 к Методике) с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
При равенстве баллов решение принимает председатель конкурсной комиссии. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса.
3.18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.19. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
3.20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.
3.21. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта);
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв Комитета издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.
4.2. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Уведомление оформляется согласно приложениям N№ 6 - 8 к настоящей Методике с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. Информация о результатах конкурса в Комитете в 7-дневный срок со дня его завершения также размещается на официальном сайте Комитета в сети Интернет.
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе и претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Комитета, после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-
СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ

5.1. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Комитетом, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Комитетом и независимыми экспертами.
5.2. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Комитета.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Председателю
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по жилищному надзору
_________________________________
(фамилия, инициалы)
от ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ____________________
Образование _____________________
Адрес: __________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. ____________________________
(рабочий, домашний)

Заявление <*>

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.


"___" _________ 20___ г. _________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------
<*> Заявление оформляется собственноручно.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.





Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Журнал
учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ и дата уведомления о конкурсе)
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (№ и дата уведомления о результатах конкурса)
Результаты конкурса
1
2
3
4
5
6












Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени
его проведения

Уважаемый(ая) _____________________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору сообщает, что Вы допущены к
участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов ___ минут "___" ____ 20___ г. по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
При себе иметь паспорт.



Председатель конкурсной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец уведомления
об отказе в допуске к участию в
конкурсе

Уважаемый(ая) _______________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору сообщает, что Вы не допущены к
участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
в связи с:
__________________________________________________________________________.
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе для поступления на
гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без
уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному
заявлению, представленному лично по адресу: ______________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии
Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному
надзору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии ______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Оценочный лист

________________________________________________________________________
(наименование должности, на замещение (фамилия, имя, отчество кандидата)
которой проводится конкурс)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка
(не более 10)
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена комиссии, дата
1
2
3
4
5










Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ___________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору сообщает, что по результатам
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: ____________________________________________,
для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность
гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении
государственной гражданской службы Республики Башкортостан.


Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) ___________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору сообщает, что по результатам
конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному
заявлению, представленному лично по адресу: ______________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии
Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному
надзору в соответствии с законодательством Российской Федерации.




Председатель конкурсной комиссии _____________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)




Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец уведомления
о результатах конкурса

Уважаемый(ая) _____________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору сообщает, что по результатам
конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в
кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по
жилищному надзору на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан -
___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________ <*>.
(наименование должности)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии
Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному
надзору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

--------------------------------
<*> Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору.





Приложение № 9
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Государственном
комитете Республики Башкортостан
по жилищному надзору

Образец сообщения
о результатах конкурса

Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________________________________
(наименование должности)

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики
Башкортостан по жилищному надзору по итогам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Башкортостан -
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных
ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную
должность государственной гражданской службы Республики
Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному
заявлению, представленному лично по адресу: ______________________________.



Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------