Приказ Минземимущества РБ от 04.03.2014 N 257 "Об утверждении Порядка согласования приема на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23 апреля 2014 г. № 4690
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 4 марта 2014 г. № 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НИМИ
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 июня 2003 года № 155 "О полномочиях республиканских органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества государственного унитарного предприятия" и во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года № 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования приема на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними (далее - Порядок).
2. Отделу реформирования управления государственными унитарными предприятиями направить Порядок государственным унитарным предприятиям, подведомственным Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, для руководства и исполнения.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Е.А.ГУРЬЕВ
Утвержден
Приказом Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 4 марта 2014 г. № 257
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НИМИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года № 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним".
1.2. Порядок определяет порядок согласования приема на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ), заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними.
II. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Требования к квалификации: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
2.2. Главный бухгалтер должен знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан; законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.3. Гражданин не может быть принят на должность главного бухгалтера предприятия в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Назначение на должность главного бухгалтера предприятия осуществляется руководителем предприятия по согласованию с Минземимуществом РБ.
3.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании главного бухгалтера предприятия в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
3.3. Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятие представляет в Минземимущество РБ следующие документы:
1) представление руководителя предприятия на главного бухгалтера;
2) анкету с фотографией, заверенную руководителем кадровой службы предприятия;
3) нотариально заверенные копии документов об образовании;
4) нотариально заверенные копии документов о повышении квалификации, квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выданный соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации при их наличии;
5) проект трудового договора в 2 экземплярах.
3.4. В случае непредставления какого-либо из вышеперечисленных документов вопрос о согласовании не рассматривается.
3.5. Минземимущество РБ рассматривает представленные документы и принимает соответствующее решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия.
3.6. Представленные документы рассматриваются руководителями отдела реформирования управления государственными унитарными предприятиями, отдела правового обеспечения и руководством Минземимущества РБ.
3.7. Согласование приема на работу главного бухгалтера осуществляется путем визирования проекта трудового договора.
3.8. Основанием для отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия является несоответствие к предъявляемым квалификационным требованиям и ограничениям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, непредставление документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка в Минземимущество РБ.
3.9. На основании согласованного трудового договора руководитель предприятия издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.
3.10. Копия подписанного и зарегистрированного приказа о назначении на должность главного бухгалтера предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора должны быть представлены в отдел реформирования управления государственных унитарных предприятий Минземимущества РБ.
3.11. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания главным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если главный бухгалтер не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
IV. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае внесения изменения в трудовой договор в Минземимущество РБ для согласования представляются следующие документы:
1) представление руководителя предприятия об изменении условий трудового договора с указанием оснований изменения;
2) проект дополнительного соглашения к трудовому договору - в 2 экземплярах.
4.3. Согласование дополнительного соглашения к трудовому договору осуществляется в порядке, установленном пунктами 3.6 - 3.8 настоящего Порядка.
4.4. Один экземпляр подписанного дополнительного соглашения с визами представляется в отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минземимущества РБ.
V. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. В случае прекращения трудового договора с главным бухгалтером руководитель предприятия не менее чем за 5 дней до даты увольнения работника направляет в Минземимущество РБ письмо, в котором указывает причину и основание для расторжения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. По результатам согласования отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минземимущества РБ направляет в адрес предприятия соответствующее решение.
5.3. Копия решения руководителя предприятия о прекращении трудового договора, заверенная кадровой службой, в 5-дневный срок представляется в Минземимущество РБ.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 23 апреля 2014 г. № 4690
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 4 марта 2014 г. № 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НИМИ
В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 июня 2003 года № 155 "О полномочиях республиканских органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества государственного унитарного предприятия" и во исполнение Постановления Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года № 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок согласования приема на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними (далее - Порядок).
2. Отделу реформирования управления государственными унитарными предприятиями направить Порядок государственным унитарным предприятиям, подведомственным Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, для руководства и исполнения.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Е.А.ГУРЬЕВ
Утвержден
Приказом Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 4 марта 2014 г. № 257
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НИМИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2008 года № 2 "О разработке порядка приема на работу главного бухгалтера государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним".
1.2. Порядок определяет порядок согласования приема на работу главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ), заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними.
II. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1. Требования к квалификации: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
2.2. Главный бухгалтер должен знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан; законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.3. Гражданин не может быть принят на должность главного бухгалтера предприятия в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ
И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Назначение на должность главного бухгалтера предприятия осуществляется руководителем предприятия по согласованию с Минземимуществом РБ.
3.2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании главного бухгалтера предприятия в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
3.3. Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятие представляет в Минземимущество РБ следующие документы:
1) представление руководителя предприятия на главного бухгалтера;
2) анкету с фотографией, заверенную руководителем кадровой службы предприятия;
3) нотариально заверенные копии документов об образовании;
4) нотариально заверенные копии документов о повышении квалификации, квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, выданный соответствующими организациями, аккредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации при их наличии;
5) проект трудового договора в 2 экземплярах.
3.4. В случае непредставления какого-либо из вышеперечисленных документов вопрос о согласовании не рассматривается.
3.5. Минземимущество РБ рассматривает представленные документы и принимает соответствующее решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия.
3.6. Представленные документы рассматриваются руководителями отдела реформирования управления государственными унитарными предприятиями, отдела правового обеспечения и руководством Минземимущества РБ.
3.7. Согласование приема на работу главного бухгалтера осуществляется путем визирования проекта трудового договора.
3.8. Основанием для отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия является несоответствие к предъявляемым квалификационным требованиям и ограничениям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, непредставление документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка в Минземимущество РБ.
3.9. На основании согласованного трудового договора руководитель предприятия издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.
3.10. Копия подписанного и зарегистрированного приказа о назначении на должность главного бухгалтера предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора должны быть представлены в отдел реформирования управления государственных унитарных предприятий Минземимущества РБ.
3.11. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания главным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если главный бухгалтер не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
IV. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае внесения изменения в трудовой договор в Минземимущество РБ для согласования представляются следующие документы:
1) представление руководителя предприятия об изменении условий трудового договора с указанием оснований изменения;
2) проект дополнительного соглашения к трудовому договору - в 2 экземплярах.
4.3. Согласование дополнительного соглашения к трудовому договору осуществляется в порядке, установленном пунктами 3.6 - 3.8 настоящего Порядка.
4.4. Один экземпляр подписанного дополнительного соглашения с визами представляется в отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минземимущества РБ.
V. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. В случае прекращения трудового договора с главным бухгалтером руководитель предприятия не менее чем за 5 дней до даты увольнения работника направляет в Минземимущество РБ письмо, в котором указывает причину и основание для расторжения трудового договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2. По результатам согласования отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минземимущества РБ направляет в адрес предприятия соответствующее решение.
5.3. Копия решения руководителя предприятия о прекращении трудового договора, заверенная кадровой службой, в 5-дневный срок представляется в Минземимущество РБ.
------------------------------------------------------------------