ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2014 г. № 4218

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлений Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан", от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан", решения Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 октября 2008 года № 8/7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 31 марта 2014 года № 1220 "О совершенствовании структуры заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 9 декабря 2008 года № 7357 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
3. Информационно-аналитическому управлению - пресс-службе Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан опубликовать настоящее Постановление в установленном порядке.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года, за исключением пункта 3.2.1 Положения, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года по 31 мая 2014 года, и п. 3.2.3 Положения, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года.
5. Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов муниципальных учреждений культуры и искусства;
утвердить критерии оценки качества и эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства, работы руководителей и работников.
6. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
руководствоваться прилагаемым Положением при разработке и принятии локальных нормативных правовых актов по оплате труда работников;
осуществить мероприятия по оптимизации штатов и расходов муниципальных учреждений культуры и искусства;
в срок до 1 ноября 2014 года внести изменения в положения об оплате труда и материальном стимулировании работников.
7. Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан разместить настоящее Постановление на официальном сайте Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан и на сайте Управления по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Баязитова С.Б.

Глава
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.И.ЯЛАЛОВ





Утверждено
Постановлением главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 12 сентября 2014 г. № 4218

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан", решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 октября 2008 года № 8/7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственных Управлению по культуре и искусству Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждение и Управление соответственно).
Настоящее Положение для муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению, носит обязательный характер. Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, уровням образования и стажу;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням, квалификационной категории, уровням образования и стажу (далее - минимальный оклад);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) и минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, от 31 августа 2007 года № 570, от 14 марта 2008 года № 121н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 3 июля 2008 года № 305н, от 8 августа 2008 года № 392н.
Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам индексируется в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения руководителем учреждения по согласованию с Управлением (главным распорядителем бюджетных средств).
1.8. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
1.10. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с Управлением и включает все должности.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.12. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.
1.14. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным и муниципальным бюджетным учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан (бюджета Республики Башкортостан), и средств от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, и при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации, устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда.
Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад (должностной оклад) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Управлением.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений, работающих в учреждениях на момент введения настоящих изменений, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения настоящих изменений. Оклады (должностные оклады) работников, принятые после введения настоящих изменений, устанавливаются согласно настоящему Положению.
Указанным работникам сохраненные оклады выплачиваются впредь до возникновения у них права на получение оклада большего размера вследствие его увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения данных работников на должность с более высоким окладом.
При принятии нормативного правового акта о повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений заработная плата работников учреждений культуры и искусства, которым сохранены оклады, повышается путем увеличения стимулирующих выплат (персонального повышающего коэффициента).
1.17. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Управления.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: ДЕТСКИХ
МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ И ШКОЛ ИСКУССТВ)

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням.
2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.
2.3. К минимальным окладам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;
повышающий коэффициент к окладу водителям за классность;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с аттестационной комиссией.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории -0,15;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - до 0,30;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение трех лет устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом X настоящего Положения.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, и устанавливается в следующих размерах исходя из группы по оплате труда:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года по 31 мая 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.2.1. С 1 января 2014 года по 31 мая 2014 года (для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства):

Наименование должности
Оклад (должностной оклад) по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
без группы
Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства
8880
7670
7140
6950
6950

3.2.2. С 1 июня 2014 года (для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства):

Наименование должности
Оклад (должностной оклад) по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
без группы
Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства
12344
10662
9925
9661
9661

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3.2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года (пункт 4 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3.2.3. С 1 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года (для руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования: детских музыкальных, художественных школ и школ искусств):

Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения дополнительного образования (детской музыкальной, художественной школы и школы искусств)
8150
7610
7070
6520

3.2.4. С 1 июня 2014 года (для руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования: детских музыкальных, художественных школ и школ искусств):

Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель учреждения дополнительного образования (детской музыкальной, художественной школы и школы искусств)
11300
10500
9800
9000

3.2.5. Должностной оклад руководителя индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
3.2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается приказом Управления в кратности от 1 до 8.
Руководитель учреждения обязан представлять в Управление в установленном порядке справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении оклада (должностного оклада) художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (филиалов).
3.5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приложением № 2 и приложением № 3 к настоящему Положению.
3.6. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается работодателем по предложению Управления в зависимости от исполнения показателей качества и эффективности профессиональной деятельности.
Размер персонального повышающего коэффициента для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства - до 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента для руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств) - 1,85.
3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются работодателем на основании данных, представленных Управлением, и осуществляются за счет всех источников финансирования.
Условия и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом показателей качества и эффективности профессиональной деятельности отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Общая сумма выплат стимулирующего характера ограничивается соотношением средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленным в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.
3.9. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Управления за счет всех источников финансирования, на основании утвержденных приказом Управления показателей качества и эффективности профессиональной деятельности учреждения и его руководителя.
Размеры премирования руководителей, порядок выплат, критерии оценки труда устанавливаются приказом Управления.
3.10. Учреждением в локальном нормативном правовом акте устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, их заместителям.

IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ПРОЧИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в учреждениях культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размера минимального оклада <*>
Минимальный оклад, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1,15
4370
-
1 квалификационный уровень:
архивариус, дежурный, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, копировщик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, экспедитор, секретарь-стенографистка, счетовод, табельщик, учетчик, экспедитор по перевозке грузов

4370
-
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

4370
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1,40

5320

1 квалификационный уровень:
администратор, диспетчер, техник, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, лаборант, секретарь руководителя, техник-конструктор, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по наладке и испытаниям, техник по труду, техник-программист, техник по планированию, техник-технолог, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, оператор диспетчерского движения и погрузо-разгрузочных работ, художник

5320
-
2 квалификационный уровень:
заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий складом;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

5320
0,05
3 квалификационный уровень:
заведующий столовой, заведующий научно-технической библиотекой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5320
0,10
4 квалификационный уровень:
мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5320
0,15
5 квалификационный уровень:
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены, начальник цеха

5320
0,2
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1,90
7220
-
1 квалификационный уровень:
архитектор, инженер, инженер по подготовке кадров, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, менеджер, оценщик, переводчик, переводчик синхронный, психолог, социолог, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик, эксперт, программист

7220
-
2 квалификационный уровень:
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7220
0,05
3 квалификационный уровень:
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория

7220
0,10
4 квалификационный уровень:
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7220
0,15
5 квалификационный уровень:
Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера

7220
0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2,55
9690

1 квалификационный уровень:
начальник отдела маркетинга, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник технического отдела, начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник лаборатории

9690
-
2 квалификационный уровень:
главный (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)

9690
0,05
3 квалификационный уровень:
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

9690
0,10

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения.

4.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда), устанавливаются в следующих размерах:
руководитель службы охраны труда - 9690 рублей;
специалист по охране труда - 7220 рублей.
Должностной оклад для указанных работников индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

5.1. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются в следующих размерах:
Должности работников учреждений культуры и искусства:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения минимального оклада <*>
Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,15
4370
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,35
5130
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор- концертмейстер администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов;
редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,4
5320
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
главный балетмейстер; главный хормейстер; заведующий художественно-постановочной частью, директор творческого коллектива, руководитель литературно-драматургической части; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея;
заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер;
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
2,5
9500

---------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5.2. Для артистического и художественного персонала, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц.

VI. ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

6.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности научных работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения минимального оклада <*>
Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений":


научные работники:


1 квалификационный уровень:
младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,85
7030
2 квалификационный уровень:
старший научный сотрудник
2,15
8170
3 квалификационный уровень:
ведущий научный сотрудник
2,3
8740
4 квалификационный уровень:
главный научный сотрудник
2,5
9500
руководители структурных подразделений:


4 квалификационный уровень:
ученый секретарь
2,5
9500

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

VII. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ
ШКОЛ И ШКОЛ ИСКУССТВ)

7.1. На педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (детских музыкальных и художественных школ, школ искусств) городского округа город Уфа Республики Башкортостан распространяется действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24.03.2014 № 1063.

VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

8.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
8.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС
Коэффициент для определения размера минимального оклада <*>
Минимальный оклад, руб.
1 разряд
1,0
3800
2 разряд
1,05
3990
3 разряд
1,1
4180
4 разряд
1,15
4370
5 разряд
1,25
4750
6 разряд
1,4
5320
7 разряд
1,55
5890
8 разряд
1,7
6460

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов рабочих.

8.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рабочим, оплата труда которых с 1 января 2009 года осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ без ограничения срока действия.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
8.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
- 0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
- 0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
8.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.
8.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом X настоящего Положения.

IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения, к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
9.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
9.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 0,15, который начисляется на фактический заработок.
9.6. Коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам учреждений культуры согласно следующему перечню:

Наименование учреждений
Размер
Муниципальные учреждения культуры и искусства, осуществляющие работу с людьми с ограниченными возможностями (инвалидами), в т.ч. библиотеки для слепых
0,35

9.7. При наличии оснований для применения двух и более видов компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.

X. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

10.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников:
- по муниципальным казенным учреждениям - исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда указанного учреждения;
- по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предоставленных субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
10.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала театров и учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы, иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.
10.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
10.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. При назначении надбавки учитываются:
10.5.1. Наличие звания (ученой степени) по основному профилю профессиональной деятельности.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 35%;
за ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы, - 20%;
за почетные звания "Народный" и "Заслуженный" - 35% и 20% соответственно.
Указанную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
10.5.2. Знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Надбавка устанавливается работникам учреждений за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки - до 15% от оклада.
10.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному (автономному) учреждению из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников (по муниципальным бюджетным и автономным учреждениям), в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения (по муниципальным казенным учреждениям):
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
10.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятия, связанного с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
10.8. Премия за качество выполненных работ может выплачиваться работникам при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами министерства.
10.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
10.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
10.11. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 10.6. - 10.10 настоящего Положения, устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
10.12. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

XI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
11.2. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения.

Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ





Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства городского округа
город Уфа Республики Башкортостан

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

1.1. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа город Уфа Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):
при выслуге лет от 5 года до 10 лет - 20%;
при выслуге лет от 10 года до 15 лет - 25%;
при выслуге лет от 15 года до 20 лет - 30%;
при выслуге лет от 20 года до 25 лет - 35%;
при выслуге лет от 25 и выше - 40%.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:

Стаж работы
Размер надбавки, % к окладу (должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
25
от 15 до 20 лет
35
от 20 лет и выше
40
Технические исполнители
от 6 до 11 лет
10
от 11 до 16 лет
15
от 16 до 21 года
20
от 21 до 26 лет
25
от 26 лет и выше
30

1.2. Условия применения настоящего Порядка определяются Управлением.

2. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, за исключением работников библиотек, включается:
2.1.1. Время работы в государственных, муниципальных учреждениях культуры и искусства, в аппарате Министерства культуры Республики Башкортостан, Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан и местных органов управления культурой.
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.1.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством.
2.1.4. Время обучения работников муниципальных учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
2.1.5. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.1.6. Время представляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными и муниципальными учреждениями культуры и искусства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам библиотек, включается:
2.2.1. Время работы в библиотеках и книжных палатах независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.
2.2.2. Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.
2.2.3. Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.
2.2.4. Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.
2.2.5. Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной информации.
2.2.6. Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.
2.2.7. Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.
2.2.8. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;
время работы на освобожденной должности в партийных и комсомольских органах;
время работы в аппаратах органов партийно-государственного и народного контроля;
время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ);
время предоставляемых женщинам - работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.5 настоящего Порядка:
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;
время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;
время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы;
время работы на выборных должностях председателя и заместителя председателя колхоза.

3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА
ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителями муниципальных учреждений культуры и искусства.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, либо иные документы, подтверждающие факт работы.
4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю муниципального учреждения культуры и искусства для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.
Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

5. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального учреждения культуры и искусства размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства городского округа
город Уфа Республики Башкортостан

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ИСКУССТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ <*>

---------------------------------
<*> Рекомендации для органов местного самоуправления при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры указаны в письме Министерства культуры Республики Башкортостан от 26.05.2014 № 02-15/1608.

1. Показатели отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей:
1.1. Библиотечные объединения городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Группа по оплате труда руководителей
Среднегодовое число читателей
(тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I
свыше 45
свыше 1200
II
свыше 30 до 45
свыше 900 до 1200
III
свыше 15 до 30
свыше 400 до 900
IV
свыше 7 до 15
свыше 150 до 400
без категории
до 7
от 105 до 150

1.2. Культурно-досуговые учреждения городского округа город Уфа Республики Башкортостан: городские клубные учреждения, Дома и Дворцы культуры, Центры культуры, досуга, народного творчества.
Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
Городские учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).
Районные учреждения культуры клубного типа могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Сельские учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах).
1.2.1. Городские, районные учреждения культуры клубного типа:

Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 350 до 500
III
от 200 до 350
IV
от 100 до 200

1.2.2. Сельские учреждения культуры клубного типа (кроме клубов):

Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 300
II
от 220 до 300
III
от 150 до 220
IV
от 80 до 150

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований
5 единиц
за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1 единица
за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"
10 единиц
за каждый коллектив
Количество концертов ими данных
1 единица
за каждый концерт
Количество видов платных услуг
2 единицы
за каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных
15 единиц
(за каждое участие)
всероссийских
10 единиц
(за каждое участие)
межрегиональных
5 единиц
(за каждое участие)
региональных
4 единицы
(за каждое участие)
межмуниципальных
3 единицы
(за каждое участие)
районных (окружных)
2 единицы
(за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности
5 единиц
за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

1.2.3. Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):

Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 400
II
от 300 до 400
III
от 200 до 300
IV
от 100 до 200

Количество условных единиц определяется следующим образом:

Количество клубных формирований
10 единиц
за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе
1 единица
за каждое мероприятие

Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом.
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных пунктом 2 Примечания к настоящему Приложению, делится на число творческих работников согласно пункту 3 Примечания (пункт 2; пункт 3).
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках.
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются в указанную группу.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:
- художественный руководитель;
- методист;
- художник-постановщик;
- режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
- ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
- распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
- аккомпаниатор;
- культорганизатор;
- артист;
- художник;
- звукорежиссер;
- звукооператор.
Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.

1.3. Музеи и другие учреждения музейного типа (далее - музеи) относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
1.3.1. Историко-краеведческие музеи

Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
I
свыше 50
свыше 40
II
от 20 до 50
от 20 до 40
III
от 5 до 20
от 8 до 20
IV
от 2 до 5
от 1,5 до 8
Без категории
до 2
до 1,5

1.3.2. Художественные, литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

Группа по оплате труда
Количество посетителей в год
(тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда
(тыс.ед.)
I
свыше 40
свыше 15
II
от 15 до 40
от 8 до 15
III
от 5 до 15
от 3 до 8
IV
от 2 до 5
от 1,5 до 3
Без категории
до 2
до 1,5


1.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние три года, по форме обязательной статистической и финансовой отчетности органами управления культуры администраций муниципальных районов, городского округа - учреждениям муниципальных районов, городского округа.
Вновь вводимые учреждения культуры и искусства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено учредителями.
В учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.
Учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности, а также при осуществлении методического руководства другими учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основные направления деятельности учреждениям устанавливаются вышестоящим органом культуры исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
Должностной оклад руководителя индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.





Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства городского округа
город Уфа Республики Башкортостан

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ,
ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ И ШКОЛ ИСКУССТВ) К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Объемные показатели деятельности учреждений:
1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся:
численность работников, количество учащихся, сменность работы учреждения, количество реализуемых дополнительных общеразвивающих, предпрофессиональных программ в области искусств, специальностей обучения, количество объектов имущества, находящихся на балансе учреждения, и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п
Наименование объемного показателя
Условия расчета
Количество баллов
1.
Количество учащихся в учреждении на начало года
- за каждого учащегося
0,5
2.
Количество работников в учреждении
- за каждого работника
1,0
- дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1,0
3.
Количество специальностей обучения
- за каждый вид
10
4.
Количество смен
- за каждую
до 25
5.
Наличие подготовительных групп
- до 20 учащихся
до 10
- до 40 учащихся
до 20
- свыше 40 учащихся
до 25
6.
Наличие стабильных творческих коллективов учащихся численностью <*>
за каждый коллектив

- до 20 учащихся
до 20
- до 40 учащихся
до 40
- свыше 40 учащихся
до 50
<*> для детских художественных школ и школ искусств


7.
Наличие авторских методик обучения
- за каждый вид
до 30
8.
Наличие среди учащихся, преподавателей победителей конкурсов, фестивалей (за 5 лет):


- международных
- за каждого
30
- российских
- за каждого
25
- республиканских
- за каждого
20
- городских
- за каждого
10
- зональных
- за каждого
10
9.
Наличие среди учащихся стипендиатов:


- республиканского уровня
- за каждого
40
- городского уровня
- за каждого
30
10.
Наличие учащихся, поступивших (за 5 лет):


- в ВУЗы
- за каждого
30
- в ССУЗы
- за каждого
20
11.
Введение в обучение электронных цифровых технологий
- за каждый класс
до 30
12.
Наличие оборудованных:

20
- концертного зала;
- за каждый вид

- выставочного зала;


- библиотеки;


- фонотеки;


- кабинета звукозаписи;


- мастерской по ремонту музыкальных инструментов;


- реквизиторской;


- костюмерной


13.
Наличие на балансе учреждения:


- музыкальных инструментов;
- за каждую единицу
10
- оргтехники;
- за каждую единицу
10
- технических СО
- за каждую единицу
10

1.3. При наличии других показателей, не указанных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования (детских музыкальных и художественных школах и школах искусств), суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
1.4. Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования (детские музыкальные, художественные школы и школы искусств) относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования (детская музыкальная, художественная школа и школа искусств)
свыше 500
до 500
до 350
до 200

1.5. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств) устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года.


------------------------------------------------------------------