Приказ Госстроя РБ от 14.11.2014 N 327 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12 декабря 2014 г. № 5649
-----------------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2014 г. № 327
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательстве порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 15 октября 2010 года № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Х.М.МАХМУДОВ
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 14 ноября 2014 г. № 327
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - Председатель), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - гражданские служащие), и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
3. Положение вводится в целях усиления социальной защищенности государственных гражданских служащих Госстроя РБ.
(п. 3 в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
4. Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Госстроя РБ, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан (далее - Минфин РБ) на указанные цели на соответствующий финансовый год.
При этом на цели материального стимулирования сотрудников Госстроя РБ по решению Председателя Госстроя РБ используется также экономия по фонду оплаты труда.
Председатель Госстроя РБ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Госстроя РБ между выплатами, предусмотренными разделами II и III настоящего Положения.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ДОЛЖНОСТЬ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного (квартального) денежного поощрения, а также материальной помощи Председателю Госстроя РБ определяются в соответствии с:
- Законом Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з "О государственных должностях Республики Башкортостан";
- Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан";
- Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан".
III. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Порядок установления и выплаты оклада денежного
содержания
3.1.1. Денежное содержание гражданских служащих Госстроя РБ состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.1.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному Председателем.
3.1.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.
3.1.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.1.5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
3.1.6. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
3.1.7. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке; при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Госстроя РБ, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы; на периоды урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы, проведения служебной проверки; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего; на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденными Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.
3.2.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госстроя РБ по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
3.2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Госстроя РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.
3.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
Стаж гражданской службы
Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.2.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.
3.3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3.3.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
Категория должностей
Группа должностей
Размер надбавки за особые условия гражданской службы, %
"руководители" "помощники (советники)" "специалисты"
высшая
от 150 до 200
главная
от 120 до 150
ведущая
от 90 до 120
старшая
от 60 до 90
"обеспечивающие специалисты"
все группы
от 60 до 90
3.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Госстроя РБ при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.4. При переводе гражданского служащего из одного структурного подразделения в другое, либо внутри структурного подразделения на иную должность надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается по новой должности на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;
- качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- соблюдение служебной дисциплины;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности.
3.3.6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей. Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Госстроя РБ и представление непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.7. Гражданским служащим, вновь поступившим на гражданскую службу в Госстрой РБ, надбавка за особые условия гражданской службы может быть установлена в минимальном размере по соответствующей группе должностей на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.8. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения денежного содержания в календарном году, надбавка за особые условия гражданской службы может быть установлена в минимальном размере по соответствующей группе должностей на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором).
3.3.9. Гражданским служащим, принятым на должность с испытательным сроком, надбавка за особые условия гражданской службы на период испытательного срока не устанавливается.
3.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Госстроя РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.
3.4.3. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
Степень секретности
Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
"Совершенно секретно"
30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
5 - 10
3.4.4. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.5. Порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения
3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госстрое РБ в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.
3.6. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.6.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
3.6.2. Единовременная выплата оформляется приказом Госстроя РБ на основании письменного заявления гражданского служащего.
3.6.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству единовременная выплата выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.
3.6.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.6.5. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не предоставляется.
3.6.6. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.6.7. В случае если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце текущего календарного года по фактически отработанному времени.
3.6.8. При увольнении гражданского служащего единовременная выплата выплачивается по заявлению сотрудника по фактически отработанному времени в текущем календарном году. В случае если увольняющимся гражданским служащим единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году, данная выплата удержанию не подлежит.
3.6.9. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и отпуска без сохранения денежного содержания в календарном году, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.7. Порядок выплаты материальной помощи
3.7.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госстроя РБ в размере одного оклада месячного денежного содержания.
3.7.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству материальная помощь выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.
3.7.3. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, материальная помощь выплачивается по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.7.4. В случае если в течение года гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце текущего года по фактически отработанному времени.
3.7.5. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- гражданским служащим, проработавшим неполный календарный год (менее шести месяцев) и уволившимся с гражданской службы независимо от оснований увольнения;
- гражданским служащим в период испытательного срока.
3.7.6. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и отпуска без сохранения денежного содержания, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в конце текущего календарного года.
3.7.7. В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
3.7.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госстроя РБ гражданским служащим может оказываться материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда в следующих случаях:
- продолжительной болезни на приобретение лекарственных средств или оперативное лечение;
- смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая при документальном подтверждении (пожара, стихийного бедствия, аварии);
- регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака);
- рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении). В случае рождения более одного ребенка материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
3.7.9. В случаях смерти (гибели) гражданского служащего, состоявшего в трудовых отношениях с Госстроем РБ, при наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь на организацию похорон членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, по заявлению указанных лиц на основании приказа Госстроя РБ в размере минимального размера оплаты труда.
3.8. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3.8.2. Основными показателями для премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы Госстроя РБ;
- соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- добросовестное отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госстроем РБ.
3.8.3. Премия выплачивается ежемесячно. Решение о выплате премии оформляется приказом Госстроя РБ.
3.8.4. Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.8.5. Премирование гражданских служащих осуществляется ежемесячно в размере 17% оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
3.8.6. Помощнику Председателя устанавливается премия в размере 115% от оклада месячного содержания за выполнение особо важных поручений, ее размер корректируется пропорционально в соответствии с премией, выплачиваемой сотрудникам Госстроя РБ.
3.8.7. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное календарному месяцу.
3.8.8. Ежемесячная премия может снижаться в следующих случаях:
- за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя Госстроя РБ и заместителей председателя Госстроя РБ - 60 процентов;
- за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан, министерств, ведомств, организаций - 50 процентов;
- за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 40 процентов;
- за нарушение служебного распорядка - 30 процентов.
3.8.9. Основанием для снижения и лишения гражданских служащих премии является приказ Госстроя РБ о дисциплинарном взыскании.
3.8.10. Снижение премии производится в том месяце, в котором представлено основание.
3.8.11. В конце текущего календарного года размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по решению председателя Госстроя РБ и согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.8.12. Гражданским служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.
3.8.13. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия начисляется за фактически отработанное время.
3.9. Порядок и условия других выплат,
предусмотренных законодательством
3.9.1. Гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда в конце текущего календарного года может быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.2. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан, на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством с момента подачи заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим на основании приказа Госстроя РБ могут производиться следующие виды единовременного поощрения:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет) в размере одного должностного оклада;
- по случаю празднования "Дня защитников Отечества", "Международного женского дня", "Дня строителя", "Всемирного дня архитектора" по решению председателя Госстроя РБ в размерах, определенных по экономии фонда оплаты труда.
3.9.5. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан выплачивается единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуске без сохранения денежного содержания, выплаты согласно п. 3.9.4 и п. 3.9.5 настоящего Положения не выплачиваются.
(п. 3.9.6 в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
3.9.7. Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению председателя Госстроя РБ премируются в размере 0,5 должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
IV. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И
ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОССТРОЯ РБ
4.1. Формирование фонда оплаты труда
4.1.1. Техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ осуществляют работники, занимающие должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
4.1.2. Фонд оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу:
а) за выслугу лет специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента в порядке и размере, определенном действующим законодательством;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- доплат к должностному окладу.
4.1.3. Выплата надбавок, доплат и премирование осуществляется на основании приказа Госстроя РБ за фактически отработанное время.
4.2. Особенности оплаты труда
4.2.1. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ (далее - служащие), устанавливаются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Госстрое РБ в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Госстрое РБ (в том числе и при переводе из другого органа, в котором осуществляется гражданская служба), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
4.2.2. Премирование по результатам работы осуществляется в следующем порядке.
Премия выплачивается в размере 33 процентов от должностного оклада. Основными показателями для премирования являются:
а) профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Премия выплачивается по итогам работы за расчетный период, равный календарному месяцу.
Служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.
Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия начисляется за фактически отработанное время.
Служащим, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Размер премии может быть снижен за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в размере 40 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 30 процентов.
Основанием для снижения и лишения служащих премии является приказ Госстроя РБ о дисциплинарном взыскании.
4.2.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, служащему производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Порядок выплаты материальной помощи и единовременного
поощрения работникам, занимающим должности и профессии,
не отнесенные к должностям государственной гражданской
службы Республики Башкортостан, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ
4.3.1. На основании приказа Госстроя РБ по личному заявлению работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-кратной суммы должностных окладов за фактически отработанное время в текущем календарном году. В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года по фактически отработанному времени;
- иные виды материальной помощи в порядке, предусмотренном для гражданских служащих пунктом 3.7.8 настоящего Положения.
4.3.2. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, предусмотренном для гражданских служащих подразделом 3.9 настоящего Положения.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Денежное содержание (оплата труда) гражданских служащих (служащих) Госстроя РБ, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших должностные (трудовые) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае осуществляется доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
5.2. Денежное содержание (оплата труда) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом Госстроя РБ.
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12 декабря 2014 г. № 5649
-----------------------------------------------------------------------------
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
ПРИКАЗ
от 14 ноября 2014 г. № 327
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательстве порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 15 октября 2010 года № 11 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
Х.М.МАХМУДОВ
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан
по строительству и архитектуре
от 14 ноября 2014 г. № 327
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И АРХИТЕКТУРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - Председатель), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - гражданские служащие), и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
3. Положение вводится в целях усиления социальной защищенности государственных гражданских служащих Госстроя РБ.
(п. 3 в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
4. Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Госстроя РБ, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан (далее - Минфин РБ) на указанные цели на соответствующий финансовый год.
При этом на цели материального стимулирования сотрудников Госстроя РБ по решению Председателя Госстроя РБ используется также экономия по фонду оплаты труда.
Председатель Госстроя РБ вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Госстроя РБ между выплатами, предусмотренными разделами II и III настоящего Положения.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ
ДОЛЖНОСТЬ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного (квартального) денежного поощрения, а также материальной помощи Председателю Госстроя РБ определяются в соответствии с:
- Законом Республики Башкортостан от 27 декабря 2007 года № 505-з "О государственных должностях Республики Башкортостан";
- Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан";
- Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-106 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах лицам, замещающим государственные должности Республики Башкортостан".
III. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Порядок установления и выплаты оклада денежного
содержания
3.1.1. Денежное содержание гражданских служащих Госстроя РБ состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3.1.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному Председателем.
3.1.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.
3.1.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.1.5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
3.1.6. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
3.1.7. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке; при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Госстроя РБ, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы; на периоды урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы, проведения служебной проверки; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего; на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, осуществляется в соответствии с Правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденными Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.
3.2.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госстроя РБ по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
3.2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Госстроя РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.
3.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
Стаж гражданской службы
Размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
3.2.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.
3.3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия гражданской службы
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
3.3.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
Категория должностей
Группа должностей
Размер надбавки за особые условия гражданской службы, %
"руководители" "помощники (советники)" "специалисты"
высшая
от 150 до 200
главная
от 120 до 150
ведущая
от 90 до 120
старшая
от 60 до 90
"обеспечивающие специалисты"
все группы
от 60 до 90
3.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Госстроя РБ при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.4. При переводе гражданского служащего из одного структурного подразделения в другое, либо внутри структурного подразделения на иную должность надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается по новой должности на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;
- качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- соблюдение служебной дисциплины;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности.
3.3.6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей. Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Госстроя РБ и представление непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.7. Гражданским служащим, вновь поступившим на гражданскую службу в Госстрой РБ, надбавка за особые условия гражданской службы может быть установлена в минимальном размере по соответствующей группе должностей на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором) по согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.3.8. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска без сохранения денежного содержания в календарном году, надбавка за особые условия гражданской службы может быть установлена в минимальном размере по соответствующей группе должностей на основании приказа Госстроя РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя Госстроя РБ, начальника отдела, заведующего сектором).
3.3.9. Гражданским служащим, принятым на должность с испытательным сроком, надбавка за особые условия гражданской службы на период испытательного срока не устанавливается.
3.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Госстроя РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.
3.4.3. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
Степень секретности
Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
"Совершенно секретно"
30 - 50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
5 - 10
3.4.4. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3.5. Порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения
3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госстрое РБ в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
3.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.
3.6. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.6.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
3.6.2. Единовременная выплата оформляется приказом Госстроя РБ на основании письменного заявления гражданского служащего.
3.6.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству единовременная выплата выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.
3.6.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.6.5. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не предоставляется.
3.6.6. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.6.7. В случае если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце текущего календарного года по фактически отработанному времени.
3.6.8. При увольнении гражданского служащего единовременная выплата выплачивается по заявлению сотрудника по фактически отработанному времени в текущем календарном году. В случае если увольняющимся гражданским служащим единовременная выплата уже была выплачена в текущем календарном году, данная выплата удержанию не подлежит.
3.6.9. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и отпуска без сохранения денежного содержания в календарном году, единовременная выплата предоставляется по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.7. Порядок выплаты материальной помощи
3.7.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госстроя РБ в размере одного оклада месячного денежного содержания.
3.7.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству материальная помощь выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Госстроя РБ.
3.7.3. Вновь принятому гражданскому служащему, отработавшему более шести месяцев, материальная помощь выплачивается по фактически отработанному времени в текущем календарном году.
3.7.4. В случае если в течение года гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце текущего года по фактически отработанному времени.
3.7.5. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- гражданским служащим, проработавшим неполный календарный год (менее шести месяцев) и уволившимся с гражданской службы независимо от оснований увольнения;
- гражданским служащим в период испытательного срока.
3.7.6. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и отпуска без сохранения денежного содержания, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в конце текущего календарного года.
3.7.7. В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
3.7.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госстроя РБ гражданским служащим может оказываться материальная помощь в размере минимального размера оплаты труда в следующих случаях:
- продолжительной болезни на приобретение лекарственных средств или оперативное лечение;
- смерти (гибели) близкого родственника (супруга(и), родителей, детей) гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая при документальном подтверждении (пожара, стихийного бедствия, аварии);
- регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака);
- рождения ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении). В случае рождения более одного ребенка материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.
3.7.9. В случаях смерти (гибели) гражданского служащего, состоявшего в трудовых отношениях с Госстроем РБ, при наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь на организацию похорон членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, по заявлению указанных лиц на основании приказа Госстроя РБ в размере минимального размера оплаты труда.
3.8. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
3.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
3.8.2. Основными показателями для премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы Госстроя РБ;
- соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- добросовестное отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Госстроем РБ.
3.8.3. Премия выплачивается ежемесячно. Решение о выплате премии оформляется приказом Госстроя РБ.
3.8.4. Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.8.5. Премирование гражданских служащих осуществляется ежемесячно в размере 17% оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
3.8.6. Помощнику Председателя устанавливается премия в размере 115% от оклада месячного содержания за выполнение особо важных поручений, ее размер корректируется пропорционально в соответствии с премией, выплачиваемой сотрудникам Госстроя РБ.
3.8.7. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное календарному месяцу.
3.8.8. Ежемесячная премия может снижаться в следующих случаях:
- за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, председателя Госстроя РБ и заместителей председателя Госстроя РБ - 60 процентов;
- за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан, министерств, ведомств, организаций - 50 процентов;
- за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 40 процентов;
- за нарушение служебного распорядка - 30 процентов.
3.8.9. Основанием для снижения и лишения гражданских служащих премии является приказ Госстроя РБ о дисциплинарном взыскании.
3.8.10. Снижение премии производится в том месяце, в котором представлено основание.
3.8.11. В конце текущего календарного года размер премии может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда по решению председателя Госстроя РБ и согласованию с главным бухгалтером Госстроя РБ.
3.8.12. Гражданским служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.
3.8.13. Гражданским служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия начисляется за фактически отработанное время.
3.9. Порядок и условия других выплат,
предусмотренных законодательством
3.9.1. Гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда в конце текущего календарного года может быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9.2. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размерах, установленных законодательством Республики Башкортостан, на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством с момента подачи заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим на основании приказа Госстроя РБ могут производиться следующие виды единовременного поощрения:
- в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет) в размере одного должностного оклада;
- по случаю празднования "Дня защитников Отечества", "Международного женского дня", "Дня строителя", "Всемирного дня архитектора" по решению председателя Госстроя РБ в размерах, определенных по экономии фонда оплаты труда.
3.9.5. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан выплачивается единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Госстроя РБ.
3.9.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуске без сохранения денежного содержания, выплаты согласно п. 3.9.4 и п. 3.9.5 настоящего Положения не выплачиваются.
(п. 3.9.6 в ред. Приказа Госстроя РБ от 19.06.2015 № 168)
3.9.7. Гражданские служащие, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, Президента Республики Башкортостан, по решению председателя Госстроя РБ премируются в размере 0,5 должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
IV. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И
ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОССТРОЯ РБ
4.1. Формирование фонда оплаты труда
4.1.1. Техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ осуществляют работники, занимающие должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
4.1.2. Фонд оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу:
а) за выслугу лет специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента в порядке и размере, определенном действующим законодательством;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- доплат к должностному окладу.
4.1.3. Выплата надбавок, доплат и премирование осуществляется на основании приказа Госстроя РБ за фактически отработанное время.
4.2. Особенности оплаты труда
4.2.1. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ (далее - служащие), устанавливаются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Госстрое РБ в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Госстрое РБ (в том числе и при переводе из другого органа, в котором осуществляется гражданская служба), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
4.2.2. Премирование по результатам работы осуществляется в следующем порядке.
Премия выплачивается в размере 33 процентов от должностного оклада. Основными показателями для премирования являются:
а) профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Премия выплачивается по итогам работы за расчетный период, равный календарному месяцу.
Служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.
Служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия начисляется за фактически отработанное время.
Служащим, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Размер премии может быть снижен за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в размере 40 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 30 процентов.
Основанием для снижения и лишения служащих премии является приказ Госстроя РБ о дисциплинарном взыскании.
4.2.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, служащему производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Порядок выплаты материальной помощи и единовременного
поощрения работникам, занимающим должности и профессии,
не отнесенные к должностям государственной гражданской
службы Республики Башкортостан, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ
4.3.1. На основании приказа Госстроя РБ по личному заявлению работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-кратной суммы должностных окладов за фактически отработанное время в текущем календарном году. В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года по фактически отработанному времени;
- иные виды материальной помощи в порядке, предусмотренном для гражданских служащих пунктом 3.7.8 настоящего Положения.
4.3.2. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Госстроя РБ, может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, предусмотренном для гражданских служащих подразделом 3.9 настоящего Положения.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Денежное содержание (оплата труда) гражданских служащих (служащих) Госстроя РБ, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших должностные (трудовые) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае осуществляется доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
5.2. Денежное содержание (оплата труда) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом Госстроя РБ.
------------------------------------------------------------------