Приказ Минтруда РБ от 25.07.2014 N 761-к "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 20 августа 2014 г. № 5065
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 25 июля 2014 г. № 761-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан и права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан на должностной рост на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить:
Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу:
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12 сентября 2012 года № 542-к "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах, Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах";
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 5 июня 2013 года № 528-к "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12 сентября 2012 года № 542-к".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Шамсутдинова Р.Х.
Министр
Л.Х.ИВАНОВА
Приложение № 1
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 25 июля 2014 г. № 761-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурсная комиссия) в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Конкурсная комиссия Минтруда РБ образуется приказом Минтруда РБ, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии Минтруда РБ входят:
первый заместитель министра;
заместитель министра;
представитель отдела кадров и управления персоналом Минтруда РБ;
представитель юридического отдела Минтруда РБ;
представитель отдела Минтруда РБ, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);
представитель органа по управлению государственной службой (представитель Администрации Главы Республики Башкортостан);
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных эксперта;
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
представитель общественного совета при Минтруде РБ.
2.3. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Представитель органа по управлению государственной службой и независимый эксперт приглашаются для участия в конкурсной комиссии Минтруда РБ на основании письменного запроса Минтруда РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан.
(п. 2.4 в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
2.5. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой объявлен конкурс.
2.6. Кандидатура представителя общественного совета при Минтруде РБ для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу министра.
2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.
3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта) либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Минтруда РБ.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Приложение № 2
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 25 июля 2014 г. № 761-к
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Методика) в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Минтруде РБ:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Минтруда РБ (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс в Минтруде РБ объявляется по приказу Минтруда РБ.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Минтруда РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 2.3 настоящей Методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и управления персоналом Минтруда РБ следующие документы:
а) личное заявление на имя министра (приложение № 1).
Заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 8).
Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина), претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о своих расходах и о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Данный Перечень утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года № 214-к, опубликован на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии Минтруда РБ при наличии подлинника. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Минтруда РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.3 и 2.4 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины министр вправе перенести сроки приема документов.
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме (приложение № 3).
2.8. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией Минтруда РБ о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3).
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает министр после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение № 2).
2.12. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.13. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.
2.14. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится по приказу Минтруда РБ.
III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
3.4. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Опубликование вариантов ответов запрещается. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.9. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минтруда РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Минтруда РБ о назначении победителя - гражданского служащего (гражданина) конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается контракт с победителем конкурса;
б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв Минтруда РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Минтруда РБ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4.2. Уведомления о результатах конкурса направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса (приложение N№ 4 - 6). Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (приложение № 7).
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе кадров и управления персоналом Минтруда РБ, после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-
СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
5.1. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Минтрудом РБ, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе государственного контракта, заключенного между Минтрудом РБ и независимым экспертом.
5.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в конкурсных комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.
5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минтруда РБ.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Министру труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
__________________________________
(фамилия, инициалы)
от _______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ____________________
Образование _____________________
Адрес: ___________________________
_____________________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. _____________________________
(рабочий, домашний)
Заявление*
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)<**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.
"___" _______ 20_ г. ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Заявление оформляется собственноручно.
** Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени его проведения
Уважаемый(ая) _____________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _______________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов ___ минут "____" ___________ 20_ г. по
адресу: _______________________________________________________________
______________________. При себе иметь паспорт.
Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец
уведомления об отказе
в допуске к участию в конкурсе
Уважаемый (ая) ________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________.
(наименование должности)
в связи с: _____________________________________________________________.
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу
и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
представленному лично по
адресу: ___________________________________________________________________
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) _____________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Башкортостан -
___________________________________________________________________________
,
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: ___________________________________,
в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан,
для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской
службы и заключения с Вами служебного контракта о прохождении
государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) ___________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
представленному лично по адресу:
___________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии _____________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) ______________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в
кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан, относящейся к
__________________________________
(наименование группы должностей)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
* Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_____________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Управления труда и социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по
итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан - ______________________________
сообщает, что в результате оценки (наименование должности)
кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур)
победителем конкурса признан _____________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению,
представленному лично по адресу: ___________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ____________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
№ п/п
Дата регистрации заявления
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Исх. № и дата уведомления о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Исх. № и дата уведомления о результатах конкурса
Результаты конкурса
1
2
3
4
5
6
7
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 20 августа 2014 г. № 5065
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 25 июля 2014 г. № 761-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН,
МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан и права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан на должностной рост на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить:
Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу:
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12 сентября 2012 года № 542-к "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах, Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах";
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 5 июня 2013 года № 528-к "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 12 сентября 2012 года № 542-к".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Шамсутдинова Р.Х.
Министр
Л.Х.ИВАНОВА
Приложение № 1
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 25 июля 2014 г. № 761-к
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурсная комиссия) в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Конкурсная комиссия Минтруда РБ образуется приказом Минтруда РБ, состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии Минтруда РБ входят:
первый заместитель министра;
заместитель министра;
представитель отдела кадров и управления персоналом Минтруда РБ;
представитель юридического отдела Минтруда РБ;
представитель отдела Минтруда РБ, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);
представитель органа по управлению государственной службой (представитель Администрации Главы Республики Башкортостан);
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимого эксперта-специалиста по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных эксперта;
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
представитель общественного совета при Минтруде РБ.
2.3. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.4. Представитель органа по управлению государственной службой и независимый эксперт приглашаются для участия в конкурсной комиссии Минтруда РБ на основании письменного запроса Минтруда РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан.
(п. 2.4 в ред. Приказа Минтруда РБ от 26.06.2015 № 509-к)
2.5. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой объявлен конкурс.
2.6. Кандидатура представителя общественного совета при Минтруде РБ для включения в состав конкурсной комиссии представляется этим советом по запросу министра.
2.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.8. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.
3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта) либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Минтруда РБ.
3.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Приложение № 2
к Приказу Министерства труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 25 июля 2014 г. № 761-к
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Методика) в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Минтруде РБ:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Минтруда РБ (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс в Минтруде РБ объявляется по приказу Минтруда РБ.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Минтруда РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 2.3 настоящей Методики;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.3. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и управления персоналом Минтруда РБ следующие документы:
а) личное заявление на имя министра (приложение № 1).
Заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение № 8).
Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина), претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о своих расходах и о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Данный Перечень утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17 марта 2014 года № 214-к, опубликован на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии Минтруда РБ при наличии подлинника. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.4. Гражданский служащий Минтруда РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.3 и 2.4 настоящего Положения, представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины министр вправе перенести сроки приема документов.
2.6. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме (приложение № 3).
2.8. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией Минтруда РБ о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3).
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает министр после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа граждане (гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения (приложение № 2).
2.12. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
2.13. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.
2.14. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, претендующих на вакантную должность гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится по приказу Минтруда РБ.
III. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценивает их профессиональный уровень (уровень знаний, навыков и умений), соответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3.2. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса включают в себя:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.3. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса по итогам применения только одного из перечисленных методов конкурс может считаться завершенным.
3.4. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.
3.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
3.6. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
3.7. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Опубликование вариантов ответов запрещается. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
3.8. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
3.9. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минтруда РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. По результатам конкурса:
а) издается приказ Минтруда РБ о назначении победителя - гражданского служащего (гражданина) конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается контракт с победителем конкурса;
б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв Минтруда РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Минтруда РБ о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
4.2. Уведомления о результатах конкурса направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса (приложение N№ 4 - 6). Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
4.3. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минтруда РБ в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (приложение № 7).
4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе кадров и управления персоналом Минтруда РБ, после чего подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
V. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ-
СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
5.1. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан" ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Минтрудом РБ, составляет 80 рублей.
Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе государственного контракта, заключенного между Минтрудом РБ и независимым экспертом.
5.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в конкурсных комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.
5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Минтруда РБ.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Министру труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
__________________________________
(фамилия, инициалы)
от _______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения ____________________
Образование _____________________
Адрес: ___________________________
_____________________________________
(по паспорту, фактический)
Тел. _____________________________
(рабочий, домашний)
Заявление*
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а)<**>.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.
"___" _______ 20_ г. ___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Заявление оформляется собственноручно.
** Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о допуске к участию в конкурсе,
дате, месте и времени его проведения
Уважаемый(ая) _____________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _______________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов ___ минут "____" ___________ 20_ г. по
адресу: _______________________________________________________________
______________________. При себе иметь паспорт.
Председатель конкурсной комиссии ____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец
уведомления об отказе
в допуске к участию в конкурсе
Уважаемый (ая) ________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан -
_______________________________________________.
(наименование должности)
в связи с: _____________________________________________________________.
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу
и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
представленному лично по
адресу: ___________________________________________________________________
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) _____________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Республики
Башкортостан -
___________________________________________________________________________
,
(наименование должности)
Вы признаны победителем.
Просим прибыть по адресу: ___________________________________,
в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан,
для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской
службы и заключения с Вами служебного контракта о прохождении
государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) ___________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
(наименование должности)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
представленному лично по адресу:
___________________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии _____________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец уведомления
о результатах конкурса
Уважаемый(ая) ______________________________!
Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано
в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы
Республики Башкортостан - _________________________________________________
(наименование должности)
По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в
кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Башкортостан, относящейся к
__________________________________
(наименование группы должностей)
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ___________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
* Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Образец сообщения
о результатах конкурса
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан -
_____________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсная комиссия Управления труда и социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по
итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан - ______________________________
сообщает, что в результате оценки (наименование должности)
кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур)
победителем конкурса признан _____________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению,
представленному лично по адресу: ___________________________________.
Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Министерства труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии ____________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и
формирования кадрового резерва на
конкурсной основе в Министерстве
труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
№ п/п
Дата регистрации заявления
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Исх. № и дата уведомления о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Исх. № и дата уведомления о результатах конкурса
Результаты конкурса
1
2
3
4
5
6
7
------------------------------------------------------------------