ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2014 г. № 515

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РБ
от 12.08.2015 № 298)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с последующими изменениями), Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в Положении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Башкортостан руководствоваться Положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.
4. Признать утратившими силу:
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан";
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № 503 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан";
Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 года № 482 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан".
5. Установить, что настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ





Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 17 ноября 2014 г. № 515

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И СПОРТА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства РБ
от 12.08.2015 № 298)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с последующими изменениями), Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановления Правительства Республики Башкортостан" от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями), нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Положение рекомендовано для государственных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной направленности Республики Башкортостан (далее - учреждение).
Настоящее Положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;
наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 (с последующими изменениями);
наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 (с последующими изменениями);
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников учреждения.
1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников рассчитываются с учетом базовой единицы, устанавливаемой постановлением Правительства Республики Башкортостан, и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 (с последующими изменениями), от 5 мая 2008 года № 216н (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года № 247н (с последующими изменениями), от 27 февраля 2012 года № 165н, от 17 июля 2008 года № 339н.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 12.08.2015 № 298)
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Оплата труда тренеров-преподавателей определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов тренерской (педагогической) работы за ставку заработной платы, установленную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 (далее - оплата за фактическую нагрузку).
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.13. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.14. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), или профессиональным стандартам.
1.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.16. Министерство устанавливает приказом предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.17. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. В структуру оплаты труда работников учреждения включаются размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера (приведены в разделе 11 настоящего Положения) и выплаты компенсационного характера (приведены в разделе 10 настоящего Положения).
2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по ПКГ, установленного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан", и пересчитываются с утверждением новой базовой единицы постановлением Правительства Республики Башкортостан.
2.3. К размеру оклада (должностного оклада), минимальной ставке заработной платы работника учреждения по соответствующим ПКГ руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
а) персональный повышающий коэффициент - работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом оценки критериев эффективности деятельности работников учреждений.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0;
б) повышающий коэффициент специализации работы - в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерскому составу, имеющему непосредственное отношение к организации работы специализированных отделений специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР) и детско-юношеских спортивных школ (ДЮСШ) по олимпийским видам спорта и видам спорта, признанным Международным олимпийским комитетом, осуществляющих спортивную подготовку. При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
Специализация отделений СДЮСШОР и ДЮСШ по видам спорта утверждается приказом Министерства;
в) повышающий коэффициент - педагогическим работникам за квалификационную категорию либо за стаж педагогической работы:
за квалификационную категорию - в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетенции;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-оздоровительных организациях и образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

N
п/п
Квалификационная категория
Повышающий коэффициент
1
Вторая квалификационная категория
0,25
2
Первая квалификационная категория
0,35
3
Высшая квалификационная категория
0,55
4
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,05
5
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,10
6
Стаж работы от 10 до 20 лет
0,20
7
Стаж работы свыше 20 лет
0,25

г) повышающий коэффициент - к окладу по занимаемой должности (коэффициенты приведены в разделах 5 и 6 настоящего Положения);
д) повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию (коэффициенты приведены в разделе 3 настоящего Положения).
2.4. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с последующей индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в соответствии с настоящим Положением:

Наименование должности
Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения
I
II
III
IV
Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения Центр спортивной подготовки
17400
16000
15000
8550
Директор государственного бюджетного (автономного) физкультурно-спортивного учреждения (СДЮСШОР, ДЮСШ)
9000
8000
7800
7550
Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения спортивно-тренировочный центр
9000
8000
7800
7550
Директор государственного бюджетного (автономного) учреждения Методический центр
9000
8000
7800
7550

По решению Министерства в качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом Министерства в кратности от 1 до 8.
Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений ответственность несет руководитель учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников определяется в соответствии с разделами 14 и 15 настоящего Положения.
3.2. Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
первая квалификационная категория - 0,10;
высшая квалификационная категория - 0,20.
3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается приказом Министерства.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей (критерии оценки и целевые показатели эффективности работы) эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера предусмотрены разделом 11 настоящего Положения.
3.8. Предельный объем тренерской (педагогической) нагрузки, которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется Министерством. Педагогическая работа в том же образовательном учреждении совместительством не считается.
3.9. Работа руководителя учреждения по совместительству в иной организации может осуществляться только с разрешения Министерства.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню
Коэффициент
для определения
размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу;
сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
1,75
6650
2 квалификационный уровень
спортивный судья;
спортсмен;
спортсмен-ведущий
1,8
6840
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень
инструктор по адаптивной физической культуре;
инструктор по спорту;
спортсмен-инструктор;
тренер-наездник лошадей;
техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
1,85
7030
2 квалификационный уровень
администратор тренировочного процесса;
инструктор-методист по адаптивной физической культуре;
инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
тренер;
тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
хореограф
2
7600
3 квалификационный уровень
начальник водной станции;
начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного);
начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, подготовке
спортивного
инвентаря;
старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
2,05
7790
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень
аналитик (по виду или группе видов спорта);
начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
2,5
9500
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
государственный тренер (по виду спорта);
начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)
2,6
10260

4.2. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ (врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)), устанавливаются по аналогии отнесения к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, включенных в ПКГ:

Наименование должности
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1
2
3
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта);
механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан;
специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта);
тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)
2,5
9500
Начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта);
старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)
2,6
9880
Главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)
2,7
10260

5. ОПЛАТА ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

5.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
1
2
3
4
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
санитарка;
санитарка (мойщица);
сестра-хозяйка
1,40
5320

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре;
медицинский статистик
1,50
5700

2 квалификационный уровень
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания;
врача по гигиене труда;
врача по гигиеническому воспитанию;
врача по коммунальной гигиене;
врача по общей гигиене;
врача-паразитолога;
врача по радиационной гигиене;
врача-эпидемиолога)
1,50
5700
0,05
3 квалификационный уровень
медицинская сестра;
медицинская сестра по массажу
1,50
5700
0,10
4 квалификационный уровень
медицинская сестра врача общей практики
1,50
5700
0,15
5 квалификационный уровень
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
1,50
5700
0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
врач-стажер
2,00
7600

2 квалификационный уровень
врачи-специалисты <**>
2,00
7600
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др. <***>)
2,40
9120


--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПКГ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
1
2
3
4
5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
кассир;
секретарь-машинистка;
секретарь;
делопроизводитель;
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.);
инспектор по учету;
калькулятор;
комендант;
хронометражист
1,15
4370

2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,15
4370
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор;
секретарь руководителя;
специалист паспортно-визовой работы;
специалист по работе с молодежью;
техник;
инспектор по кадрам;
техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации;
техник-программист, техник-лаборант;
товаровед;
художник
1,40
5320

(в ред. Постановления Правительства РБ от 12.08.2015 № 298)
2 квалификационный уровень
заведующий архивом;
заведующий канцелярией;
заведующий комнатой отдыха;
заведующий хозяйством;
заведующий складом;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
1,40
5320
0,05
3 квалификационный уровень
заведующий жилым корпусом пансионата
(гостиницы);
заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
1,40
5320
0,10
4 квалификационный уровень
механик;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,40
5320
0,15
5 квалификационный уровень
начальник (заведующий) мастерской
1,40
5320
0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор;
документовед;
инженер;
инженер по защите информации;
инженер-программист (программист);
инженер-технолог (технолог);
инженер-электроник (электроник);
инженер-энергетик (энергетик);
менеджер;
менеджер по персоналу;
менеджер по рекламе;
менеджер по связям с общественностью;
переводчик;
переводчик синхронный;
психолог;
специалист по защите информации;
специалист по кадрам;
специалист по маркетингу;
специалист по связям с общественностью;
сурдопереводчик;
физиолог;
эколог (инженер по охране окружающей среды);
экономист;
юрисконсульт;
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;
экономист по договорной и претензионной работе;
экономист по материально-техническому снабжению;
экономист по планированию;
экономист по сбыту;
экономист по труду;
экономист по финансовой работе
1,90
7220

2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
1,90
7220
0,05
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
1,90
7220
0,10
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,90
7220
0,15
5 квалификационный уровень
главные специалисты:
в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских;
заместитель главного бухгалтера
1,90
7220
0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела информации;
начальник отдела кадров (спецотдела и др.);
начальник отдела капитального строительства;
начальник отдела материально-технического снабжения;
начальник отдела организации и оплаты труда;
начальник отдела охраны окружающей среды;
начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации;
начальник отдела по связям с общественностью;
начальник планово-экономического отдела;
начальник финансового отдела;
начальник юридического отдела
2,30
8740

2 квалификационный уровень
главный <**> (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, эксперт, технолог, энергетик)
2,30
8740
0,05
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
2,30
8740
0,10

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.
<**> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

6.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда), устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда - 7220 рублей;
руководитель службы охраны труда - 8740 рублей.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

(введен Постановлением Правительства РБ
от 12.08.2015 № 298)

7.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников сельского хозяйства устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень
ветеринарный врач
1,9
7220
-

--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.

8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

8.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.
8.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1 разряд
1,0
3800
2 разряд
1,05
3990
3 разряд
1,1
4180
4 разряд
1,15
4370
5 разряд
1,25
4750
6 разряд
1,4
5320
7 разряд
1,55
5890
8 разряд
1,7
6460

8.3. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой занимающихся спортсменов, устанавливается в размере 6460 рублей.
8.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
8.5. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
8.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
8.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

9. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПКГ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)

9.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень
Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1
2
3
4
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1 квалификационный уровень
вожатый;
помощник воспитателя;
секретарь учебной части
1,15
4370
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
1 квалификационный уровень
дежурный по режиму;
младший воспитатель
1,4
5320
2 квалификационный уровень
диспетчер образовательного учреждения;
старший дежурный по режиму
1,5
5700
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" <*>
1 квалификационный уровень
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
1,8890
7179
2 квалификационный уровень
инструктор-методист;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
2,0390
7749
3 квалификационный уровень
воспитатель;
методист;
педагог-психолог;
старший инструктор-методист;
старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
2,0890
7939
4 квалификационный уровень
педагог-библиотекарь;
преподаватель <**>;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор <***>, учитель
2,1390
8129
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений"
1 квалификационный уровень
заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <****>
2,3
8740
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <*****>;
старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования
2,35
8930
3 квалификационный уровень
начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
2,5
9500

--------------------------------
<*> По должностям педагогических работников установленные оклады включают размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
<**> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<***> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<*****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

10. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОДГОТОВКУ СПОРТИВНОГО
РЕЗЕРВА И СПОРТСМЕНОВ ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА
С ОГРАНИЧЕННЫМИ ФИЗИЧЕСКИМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ

10.1. Система оплаты труда и оценки его результативности для тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высшего спортивного мастерства с ограниченными физическими возможностями, включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. При отсутствии нормативов федерального стандарта спортивной подготовки по наполняемости и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, указанных в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва и подготовку спортсменов высокого класса в образовательных учреждениях в области спорта инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья (письмо Министерства спорта и туризма России от 27 октября 2011 года № ПК-02-10/6271).
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса приведены в пункте 12.7 настоящего Положения.
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) за подготовку спортсменов высокого класса согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося приведены в пункте 12.8 настоящего Положения.

11. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
11.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
11.2.1. Доплата в размере не более 20% от должностного оклада:
тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов;
тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за имеющихся в составе учебных, физкультурно-оздоровительных групп, спортивных секций учащихся (занимающихся) из числа подростков, состоящих на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних городских и районных отделов внутренних дел.
11.2.2. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12% оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
Конкретные размеры данных доплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
11.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.2.4. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
11.2.5. Доплата за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется в размере не менее 20% к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.
11.2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.2.7. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

12. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

12.1. Работникам учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются выплаты стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава). Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
12.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за ученую степень или почетное звание;
выплаты молодым специалистам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
премиальные выплаты по итогам работы.
12.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются:
тренеры, тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных величинах в зависимости от некоторых показателей в следующих размерах:

Показатель интенсивности и высокой результативности работы
Критерий интенсивности и высокой результативности работы
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
1
2
3
Выполнение дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)
до 30
Качество дополнительных предпрофессиональных программ, программ спортивной подготовки
доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации;
а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
12.4. Выплаты за ученую степень или почетное (спортивное) звание устанавливаются педагогическим работникам, имеющим:
ученую степень доктора наук по профилю деятельности, - в размере 20% от оклада (должностного оклада);
ученую степень кандидата наук по профилю деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада);
почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - в размере 50% от оклада (должностного оклада);
спортивные звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта", - в размере 20% от оклада (должностного оклада);
другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта Республики Башкортостан) при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности, - в размере 10% от оклада (должностного оклада).
При наличии у работника более одного почетного звания выплата определяется по одному (наивысшему) званию.
12.5. Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава и рассчитываются в размере 20% от оклада (должностного оклада) тренерам, тренерам-преподавателям в течение 3-х первых лет работы, если молодые специалисты отвечают одновременно следующим требованиям:
получили первое высшее или среднее профессиональное образование;
приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.
12.6. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).
12.7. Премиальные выплаты осуществляются за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, а также средств от приносящей доход деятельности.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.
Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты могут быть установлены:
а) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
б) за качество выполняемых работ - единовременно в целях поощрения работников за своевременность и полноту выполняемых обязанностей, соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и должностным обязанностям, наличие положительных отзывов, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, а также при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан"; "Отличник физической культуры Российской Федерации";
награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;
награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "Лучший тренер Республики Башкортостан", "Лучший судья Республики Башкортостан", "Выдающийся спортсмен Республики Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";
награждении почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, почетной грамотой Министерства;
в) за выполнение особо важных и срочных работ - единовременно в целях поощрения работников за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника.
12.8. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений может быть направлено не более 25% средств (без учета начислений на фонд оплаты труда), поступающих от приносящей доход деятельности.
Распределение дополнительного фонда стимулирования труда производится в соответствии с положением о материальном стимулировании на основании приказа руководителя.
12.9. Материальная помощь работникам может быть оказана в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

13. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

13.1. Тренерско-педагогический состав учреждения комплектуется из числа специалистов, имеющих профессиональное образование и (или) почетные звания, квалификационные категории в сферах образования, физической культуры и спорта.
В учреждениях по видам спорта могут вводиться должности старших тренеров-преподавателей при следующих условиях:
под руководством старшего тренера работают не менее двух тренеров-преподавателей с полной нагрузкой, при этом два совместителя независимо от их нагрузки учитываются как один штатный тренер-преподаватель с полной нагрузкой;
работник наряду с выполнением своих обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями по возрасту, весовым категориям, полу, по спортивным дисциплинам и так далее в зависимости от специфики вида спорта.
Должность старшего тренера-преподавателя может вводиться и при отсутствии утвержденного количества исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены дополнительные функции руководства.
Заместитель директора по учебной работе, методист, инструктор-методист могут вести тренерско-педагогическую работу в основное рабочее время не более 2 часов в день. Объем тренерской работы свыше 2 часов по данной категории должностей ведется сверх продолжительности основного рабочего времени без занятия штатной должности. Оплата производится в соответствии с тарификацией по совмещаемой должности тренера, тренера-преподавателя.
13.2. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей за тренерскую работу может производиться из ставки заработной платы:
за количество часов тренерской (педагогической) работы, утвержденных в пределах учебного плана;
по нормативу за каждого занимающегося в процентах.
Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренерской работы) определяются руководителем с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами.
При установлении формы оплаты труда за количество часов тренерской работы, отведенных на подготовку учебных групп, начисление заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей производится исходя из рекомендуемого размера ставки заработной платы, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых этими работниками должностей к ПКГ и квалификационному уровню.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и учебной программой с учетом техники безопасности в учреждении утверждается продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст для зачисления в группы, наполняемость групп.
13.3. В случаях отсутствия утвержденных федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта для определения наполняемости групп и максимального объема тренировочной нагрузки рекомендуется руководствоваться следующими нормативами:

Этап спортивной подготовки
Период
Минимальная наполняемость группы (чел.)
Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.) <*>
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (час.)
1
2
3
4
5
6
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
1
1 - 3
8
32
Этап совершенствования спортивного мастерства
весь период
1
4 - 8
10
24
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) <**>
углубленной специализации
устанавливается организацией
8 - 10
12
18
начальной специализации
10 - 12
14
12
Этап начальной подготовки
свыше одного года
устанавливается организацией
12 - 14
20
8
до одного года
14 - 16
25
6
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
10
15 - 20
30
до 6 <***>

--------------------------------
<*> При проведении занятий с объединенными группами максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.
<**> В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия.
<***> В группах спортивно-оздоровительного этапа в целях большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 2 часа в неделю и не более чем на 10% от годового тренировочного объема либо не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период и не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

13.4. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса, рекомендуемым в следующих размерах:

№ п/п
Этапы спортивной подготовки спортсменов
Период обучения (годы)
Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена по группам видов спорта
I
II
1
2
3
4
5
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2
Этап начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
3
Тренировочный этап
начальной специализации
9
8
углубленной специализации
15
13
4
Этап совершенствования спортивного мастерства
весь период
24
21
5
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
39
34

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) первая группа - виды спорта, включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) вторая группа - командные игровые виды спорта, включенные в программы Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
13.5. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется руководителем учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
13.6. Перевод занимающихся в другую группу подготовки (на последующий этап спортивной подготовки) осуществляется приказом директора учреждения с учетом решения тренерского совета учреждения на основании выполненного объема спортивной подготовки, установленных контрольно-переводных нормативов, участия в соревнованиях, а также при отсутствии медицинских противопоказаний.
Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с выполнением (подтверждением) спортивных разрядов (званий) и показанными спортивными результатами в течение предыдущего сезона.
Уровень квалификации лиц, осуществляющих спортивную подготовку, должен соответствовать следующим требованиям:
на этапе начальной подготовки - обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы по специальности;
на тренировочном этапе (спортивной специализации) - обязательное наличие среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее одного года;
на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства - обязательное наличие высшего профессионального образования и стажа работы по специальности не менее трех лет.
Лица, не имеющие стажа работы для проведения занятий на соответствующем этапе спортивной подготовки, но имеющие спортивный разряд не ниже кандидата в мастера спорта по соответствующему виду спорта, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут назначаться на соответствующие должности для осуществления спортивной подготовки.
13.7. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты тренерам-преподавателям за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (команды) в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, устанавливаются в следующих пределах:

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
тренерскому составу
руководителям и иным специалистам
1
2
3
4
5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира
1
до 20
до 10
2 - 3
до 16
до 8
4 - 6
до 10
до 5
участие
до 8
до 4
1.2
Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы
1
до 16
до 8
2 - 3
до 10
до 5
4 - 6
до 8
до 4
участие
до 6
до 3
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира
1
до 10
до 5
2 - 3
до 8
до 4
4 - 6
до 6
до 3
участие
до 4
до 2
1.4
Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль
1
до 8
до 4
2 - 3
до 6
до 3
4 - 6
до 4
до 2
участие
до 2
до 1
1.5
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 6
до 3
2 - 3
до 4
до 2
4 - 6
до 2
до 1
участие
-
-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1
Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 10
до 5
2 - 3
до 8
до 4
4 - 6
до 6
до 3
участие
до 4
до 2
2.2
Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)
1
до 8
до 4
2 - 3
до 6
до 3
4 - 6
до 4
до 2
участие
до 2
до 1
2.3
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)
1
до 6
до 3
2 - 3
до 4
до 2
4 - 6
до 2
до 1
участие
-
-
2.4
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 4
до 2
2 - 3
до 2
до 1
4 - 6
-
-
участие
-
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России, на Кубке России
1
до 10
до 5
2 - 3
до 8
до 4
4 - 6
до 6
до 3
участие
до 4
до 2
3.2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), на спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 8
до 4
2 - 3
до 6
до 3
4 - 6
до 4
до 2
участие
до 2
до 1
3.3
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (финалы), на спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 6
до 3
2 - 3
до 4
до 2
4 - 6
до 2
до 1
участие
-
-
3.4
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 4
до 2
2 - 3
до 2
до 1
4 - 6
-
-
участие
-
-

Примечание:
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль - к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада - к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада - к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, спартакиады учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи - к первенству России в соответствующей возрастной группе.

13.8. Тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется применять нормативы оплаты труда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) в следующих размерах:

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)
1
2
3
4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира
1
до 200
2 - 3
до 160
4 - 6
до 100
участие
до 80
1.2
Кубок мира (сумма этапов или финал),
чемпионат Европы
1
до 160
2 - 3
до 100
4 - 6
до 80
участие
до 60
1.3
Кубок Европы (сумма этапов или финал),
первенство мира
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
1.4
Этапы Кубка мира,
первенство Европы,
Всемирная универсиада,
Юношеские олимпийские игры,
Европейский юношеский олимпийский фестиваль
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
1.5
Прочие официальные международные спортивные соревнования
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1
Чемпионат России,
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
2.2
Первенство России (среди молодежи),
спартакиада молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
2.3
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы),
спартакиада учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
2.4
Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России;
на Кубке России
1
до 100
2 - 3
до 80
4 - 6
до 60
участие
до 40
3.2
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (среди молодежи), на спартакиаде молодежи (финалы)
1
до 80
2 - 3
до 60
4 - 6
до 40
участие
до 20
3.3
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на спартакиаде спортивных школ (финалы), на спартакиаде учащихся (финалы)
1
до 60
2 - 3
до 40
4 - 6
до 20
участие
-
3.4
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях
1
до 40
2 - 3
до 20
4 - 6
-
участие
-

Примечание:
1. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада за одного занимающегося установить в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан.
2. Юношеские олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль - к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада - к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада - к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, спартакиады учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи - к первенству России в соответствующей возрастной группе.

13.9. Норматив оплаты труда за результативную подготовку одного спортсмена (команды) устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового, учебного) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года при условии, что спортсмен состоит в списочном составе учащихся в учреждении;
если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия;
если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не устанавливается.
Изменение размеров оплаты труда в течение учебного года оформляется приказом по школе и вносится в тарификационный список.
В видах спорта, в которых кубки мира, Европы и России проводятся по многоэтапной (многотуровой) системе, учитываются только результаты по итогам всех этапов (туров) (комплексный результат).
13.10. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства), а также тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

14. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

14.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.
14.2. В стаж педагогической работы засчитываются:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

15. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

15.1. Показатели по отнесению к группе по оплате труда руководителей учреждения:

№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов)
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
1
Центр спортивной подготовки (ЦСП)
более 350 баллов
до 350 баллов


2
Спортивно-тренировочный центр (ТСЦ)
более 350 баллов
от 251 до 350 баллов
до 250 баллов

3
Физкультурно-спортивные организации (СДЮСШОР, ДЮСАШ)
более 350 баллов
от 251 до 350 баллов
до 250 баллов

4
Методический центр
более 350 баллов
до 350 баллов



15.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения:
15.2.1. Группа по оплате труда работников учреждений устанавливается не чаще одного раза в год приказом министра на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения за отчетный год по сумме баллов, определяемой согласно разделу 16 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 12.08.2015 № 298)
15.2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года.
15.2.3. При наличии показателей, не указанных в разделе 16 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
(в ред. Постановления Правительства РБ от 12.08.2015 № 298)
15.2.4. Точное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается Министерством конкретно для каждого учреждения.
15.2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент их занимающихся определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

16. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ И РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

16.1. Объемные показатели государственного бюджетного (автономного) учреждения Центр спортивной подготовки (ЦСП):

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество спортсменов высокой квалификации, которым предоставлена услуга
за каждого спортсмена
0,5
2
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид спортивного сооружения
до 15
3
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала;
столовой
за каждую единицу
до 15
4
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)
за каждую единицу
до 3, но не более 20
5
Количество работников в учреждении:
за каждого работника
1,0
имеющих первую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
0,5
имеющих высшую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
1,0
6
Наличие загородных спортивных объектов (лагерей, баз комплексов), находящихся на балансе учреждения
за каждый объект
до 30
7
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
8
Работа со сборными командами республики по базовым (опорным) олимпийским видам спорта
за каждую сборную
до 20
9
Работа со сборными командами республики по паралимпийским, сурдлимпийским видам спорта
за каждую сборную
до 20
10
Организация проведения республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных спортивных мероприятий
от 1 до 10 мероприятий в год
до 20
свыше 10 мероприятий в год
2
11
Организация проведения республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных физкультурных мероприятий
за мероприятие
0,5
12
Обеспечение участников спортивных мероприятий (в том числе членов сборных команд республики) спортивной формой, инвентарем и оборудованием
за осуществление данного вида деятельности
до 20
13
Организация тренировочных мероприятий
за мероприятие
1
14
Наличие призовых мест на Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских играх
I место
до 15
II место
до 10
III место
до 5
15
Наличие призовых мест на официальных международных, всероссийских соревнованиях
I место
до 5
II место
до 3
III место
до 1

16.2. Объемные показатели государственного бюджетного (автономного) спортивно-тренировочного центра, физкультурно-спортивного учреждения:

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Занимающиеся в учреждениях по следующим программам:



общеразвивающейся
за каждого занимающегося
0,2

предпрофессиональной
за каждого занимающегося
0,5

спортивной подготовки
за каждого занимающегося
1
2
Наличие в учреждении групп:



спортивно-оздоровительных, начальной подготовки
за каждую группу занимающихся
5

тренировочных групп
за каждого занимающегося (дополнительно)
0,5

совершенствования спортивного мастерства
за каждого занимающегося (дополнительно)
2,5

высшего спортивного мастерства
за каждого занимающегося (дополнительно)
4,5
3
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид спортивного сооружения
до 15
4
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала;
столовой
за каждую единицу
до 15
5
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)
за каждую единицу
до 3, но не более 20
6
Количество работников в учреждении:
за каждого работника
1,0

имеющих первую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
0,5

имеющих высшую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
1,0
7
Наличие загородных спортивных объектов (лагерей, баз комплексов), находящихся на балансе учреждения
за каждый объект
до 30
8
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
9
Наличие призовых мест на официальных международных, всероссийских соревнованиях
I место
до 5
II место
до 3
III место
до 1

16.3. Объемные показатели государственного бюджетного (автономного) учреждения Методический центр:

№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Организация проведения республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных спортивных мероприятий
от 1 до 10 мероприятий в год
до 20
свыше 10 мероприятий в год
2
2
Организация проведения республиканских, межрегиональных, всероссийских, международных физкультурных мероприятий
за мероприятие
0,5
3
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала;
столовой
за каждый вид
до 15
4
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)
за каждую единицу
до 3, но не более 20
5
Количество работников в учреждении:
за каждого работника
1,0
имеющих первую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
0,5
имеющих высшую квалификационную категорию
дополнительно за каждого работника
1,0
6
Наличие загородных спортивных объектов (лагерей, баз, комплексов), находящихся на балансе учреждения
за каждый объект
до 30
7
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
8
Обеспечение участников спортивных мероприятий (в том числе членов сборных команд республики) спортивной экипировкой, инвентарем и оборудованием
за осуществление данного вида деятельности
до 20
9
Организация и работа информационного отдела
за осуществление данного вида деятельности
50
10
Освещение в средствах массовой информации деятельности Министерства, его подведомственных учреждений, федераций по видам спорта, детских и молодежных общественных объединений
за мероприятие
0,5
11
Организация республиканских конкурсов журналистов на лучшее освещение в средствах массовой информации молодежной политики, развития физической культуры, спорта, олимпийского движения и пропаганды здорового образа жизни в Республике Башкортостан
за мероприятие
15


------------------------------------------------------------------