Приказ Минземимущества РБ от 25.06.2014 N 426-к "О Порядке оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30 сентября 2014 г. № 5141
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 25 июня 2014 г. № 426-к
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ
И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях материального стимулирования и повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Порядок), согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "руководители" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (категория "руководители"), согласно приложению № 4 к настоящему Приказу;
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (категории "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"), согласно приложению № 5 к настоящему Приказу.
2. Заместителям министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководителям территориальных органов и структурных подразделений Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при премировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться Порядком.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Е.А.ГУРЬЕВ
Приложение № 1
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в центральном аппарате Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и его территориальных органах - комитетах по управлению собственностью (далее - гражданские служащие).
2. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - оценка профессиональной деятельности) гражданских служащих осуществляется в целях материального стимулирования гражданского служащего, усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на него в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за установленный объем работы.
3. Единовременная выплата гражданским служащим по результатам оценки их профессиональной деятельности (далее - выплата) осуществляется по решению министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - министр) по мере образования экономии по фонду оплаты труда.
4. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) производится руководителями структурных подразделений и согласовывается министром или заместителем министра, курирующим деятельность структурного подразделения.
Оценка профессиональной деятельности руководителей структурных подразделений производится министром или заместителем министра, курирующим деятельность структурного подразделения.
Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих территориальных органов Минземимущества РБ производится руководителями территориальных органов.
Оценка профессиональной деятельности руководителей территориальных органов производится заместителем министра, курирующим деятельность территориальных органов.
5. Руководители структурных подразделений ознакамливают гражданских служащих с показателями оценки их профессиональной деятельности под роспись и представляют согласованные в установленном порядке показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (приложения N№ 4, 5) в отдел кадров и государственной службы.
При заполнении показателей оценки профессиональной деятельности руководителям структурных подразделений необходимо учитывать отчеты по пропускному режиму, полученные в отделе кадров и государственной службы, отчеты по рассмотрению поступивших обращений, представленные организационно-контрольным отделом, за отчетный период.
6. В целях исключения субъективных оценок при определении размера выплаты гражданскому служащему представленные руководителями структурных подразделений показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих рассматриваются экспертной комиссией Минземимущества РБ (далее - экспертная комиссия) по мере поступления заявлений гражданских служащих о несогласии с представленной оценкой его профессиональной деятельности. Состав экспертной комиссии утверждается приказом министра.
Результаты рассмотрения заявлений гражданских служащих экспертной комиссией представляются министру. Окончательное решение об осуществлении единовременной выплаты гражданскому служащему принимается министром.
7. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих производится по рейтинговой системе по 100-балльной шкале, где удельный вес обобщенных показателей будет составлять 100% по 100-балльной шкале.
Числовые показатели выполнения показателей эффективности и результативности заносятся в таблицу в колонку с наименованием "Оценка".
Сумма набранных баллов является числовым показателем эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период.
Деятельность гражданского служащего признается:
- "результативной", если итоговая оценка составляет от 50 до 100 баллов;
- "недостаточно результативной", если итоговая оценка составляет от 30 до 49 баллов;
- "нерезультативной", если итоговая оценка составляет менее 29 баллов.
8. Гражданским служащим, не обеспечившим по итогам оцениваемого периода выполнение показателей деятельности и плановых показателей эффективности, размер выплаты снижается или производится не полностью:
при признании деятельности гражданского служащего результативной, ему производится выплата в размере 100%;
при признании деятельности гражданского служащего недостаточно результативной, ему снижается размер выплаты до 50%;
при признании деятельности гражданского служащего нерезультативной, ему выплата не производится.
9. Выплата гражданским служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, производится по решению министра.
Приложение № 2
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Оценка
1
2
3
4
1
Управленческие качества (умение своевременно принимать решения и управление в критических ситуациях, организация работы подчиненных структурных подразделений, развитие подчиненных, потенциал профессионального и служебного роста, исполнение возложенных на структурное подразделение задач)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
2
Качество выполненной работы (предъявление требований к качеству работы, полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
3
Инновационность в работе (умение брать на себя инициативу, выступление с предложениями по новым методам работы, внесение вклада в новые разработки (направления деятельности, технологии работы), создание нового или совершенствование старого метода работы, стимулирование экспериментов, новых начинаний, творческие заимствования продуктивных идей)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
4
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями (выполнение должностных обязанностей своевременно, отсутствие просрочек по исполнению поручений)
- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
0
- отдельные поручения выполняются несвоевременно
10
- порученная работа всегда выполняется своевременно
20
5
Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, внешний вид и т.д.)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
Итоговая оценка
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 3
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КАТЕГОРИИ "ПОМОЩНИКИ",
"СПЕЦИАЛИСТЫ", "ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Оценка
1
2
3
4
1
Качество выполненной работы (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
2
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями (выполнение должностных обязанностей своевременно, отсутствие просрочек по исполнению поручений)
- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
0
- отдельные поручения выполняются несвоевременно
10
- порученная работа всегда выполняется своевременно
20
3
Соблюдение служебной дисциплины (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
4
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
5
Интенсивность труда (выполнение внеплановой работы, замещение отсутствующего работника)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
Итоговая оценка
Руководитель
структурного подразделения подпись ФИО
Согласовано.
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 4
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских
служащих Республики Башкортостан, замещающих
должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Министерстве земельных
и имущественных отношений Республики Башкортостан
(категория "руководители")
__________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ФИО гражданского служащего
Управленческие качества
Качество выполненной работы
Инновационность в работе
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики
Оценка
Примечание
Подпись гражданского служащего
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 5
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских
служащих Республики Башкортостан, замещающих
должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Министерстве земельных
и имущественных отношений Республики Башкортостан
(категории "помощники", "специалисты",
"обеспечивающие специалисты")
__________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ФИО гражданского служащего
Качество выполненной работы
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
Соблюдение служебной дисциплины
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения
Интенсивность труда
Оценка
Примечание
Подпись гражданского служащего
Начальник отдела/заведующий сектором подпись ФИО
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 30 сентября 2014 г. № 5141
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 25 июня 2014 г. № 426-к
О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ
И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях материального стимулирования и повышения результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Порядок), согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "руководители" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
Перечень обобщенных показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категории "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (категория "руководители"), согласно приложению № 4 к настоящему Приказу;
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (категории "помощники", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"), согласно приложению № 5 к настоящему Приказу.
2. Заместителям министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководителям территориальных органов и структурных подразделений Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при премировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться Порядком.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Е.А.ГУРЬЕВ
Приложение № 1
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в центральном аппарате Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и его территориальных органах - комитетах по управлению собственностью (далее - гражданские служащие).
2. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - оценка профессиональной деятельности) гражданских служащих осуществляется в целях материального стимулирования гражданского служащего, усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на него в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за установленный объем работы.
3. Единовременная выплата гражданским служащим по результатам оценки их профессиональной деятельности (далее - выплата) осуществляется по решению министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - министр) по мере образования экономии по фонду оплаты труда.
4. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих центрального аппарата Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) производится руководителями структурных подразделений и согласовывается министром или заместителем министра, курирующим деятельность структурного подразделения.
Оценка профессиональной деятельности руководителей структурных подразделений производится министром или заместителем министра, курирующим деятельность структурного подразделения.
Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих территориальных органов Минземимущества РБ производится руководителями территориальных органов.
Оценка профессиональной деятельности руководителей территориальных органов производится заместителем министра, курирующим деятельность территориальных органов.
5. Руководители структурных подразделений ознакамливают гражданских служащих с показателями оценки их профессиональной деятельности под роспись и представляют согласованные в установленном порядке показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (приложения N№ 4, 5) в отдел кадров и государственной службы.
При заполнении показателей оценки профессиональной деятельности руководителям структурных подразделений необходимо учитывать отчеты по пропускному режиму, полученные в отделе кадров и государственной службы, отчеты по рассмотрению поступивших обращений, представленные организационно-контрольным отделом, за отчетный период.
6. В целях исключения субъективных оценок при определении размера выплаты гражданскому служащему представленные руководителями структурных подразделений показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих рассматриваются экспертной комиссией Минземимущества РБ (далее - экспертная комиссия) по мере поступления заявлений гражданских служащих о несогласии с представленной оценкой его профессиональной деятельности. Состав экспертной комиссии утверждается приказом министра.
Результаты рассмотрения заявлений гражданских служащих экспертной комиссией представляются министру. Окончательное решение об осуществлении единовременной выплаты гражданскому служащему принимается министром.
7. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих производится по рейтинговой системе по 100-балльной шкале, где удельный вес обобщенных показателей будет составлять 100% по 100-балльной шкале.
Числовые показатели выполнения показателей эффективности и результативности заносятся в таблицу в колонку с наименованием "Оценка".
Сумма набранных баллов является числовым показателем эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за отчетный период.
Деятельность гражданского служащего признается:
- "результативной", если итоговая оценка составляет от 50 до 100 баллов;
- "недостаточно результативной", если итоговая оценка составляет от 30 до 49 баллов;
- "нерезультативной", если итоговая оценка составляет менее 29 баллов.
8. Гражданским служащим, не обеспечившим по итогам оцениваемого периода выполнение показателей деятельности и плановых показателей эффективности, размер выплаты снижается или производится не полностью:
при признании деятельности гражданского служащего результативной, ему производится выплата в размере 100%;
при признании деятельности гражданского служащего недостаточно результативной, ему снижается размер выплаты до 50%;
при признании деятельности гражданского служащего нерезультативной, ему выплата не производится.
9. Выплата гражданским служащим, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, производится по решению министра.
Приложение № 2
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Оценка
1
2
3
4
1
Управленческие качества (умение своевременно принимать решения и управление в критических ситуациях, организация работы подчиненных структурных подразделений, развитие подчиненных, потенциал профессионального и служебного роста, исполнение возложенных на структурное подразделение задач)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
2
Качество выполненной работы (предъявление требований к качеству работы, полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
3
Инновационность в работе (умение брать на себя инициативу, выступление с предложениями по новым методам работы, внесение вклада в новые разработки (направления деятельности, технологии работы), создание нового или совершенствование старого метода работы, стимулирование экспериментов, новых начинаний, творческие заимствования продуктивных идей)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
4
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями (выполнение должностных обязанностей своевременно, отсутствие просрочек по исполнению поручений)
- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
0
- отдельные поручения выполняются несвоевременно
10
- порученная работа всегда выполняется своевременно
20
5
Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, внешний вид и т.д.)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
Итоговая оценка
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 3
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБОБЩЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН КАТЕГОРИИ "ПОМОЩНИКИ",
"СПЕЦИАЛИСТЫ", "ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки
Оценка
1
2
3
4
1
Качество выполненной работы (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.))
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
2
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями (выполнение должностных обязанностей своевременно, отсутствие просрочек по исполнению поручений)
- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно
0
- отдельные поручения выполняются несвоевременно
10
- порученная работа всегда выполняется своевременно
20
3
Соблюдение служебной дисциплины (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, опоздания на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
4
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
5
Интенсивность труда (выполнение внеплановой работы, замещение отсутствующего работника)
- низкий уровень
0
- средний уровень
10
- высокий уровень
20
Итоговая оценка
Руководитель
структурного подразделения подпись ФИО
Согласовано.
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 4
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских
служащих Республики Башкортостан, замещающих
должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Министерстве земельных
и имущественных отношений Республики Башкортостан
(категория "руководители")
__________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ФИО гражданского служащего
Управленческие качества
Качество выполненной работы
Инновационность в работе
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
Соблюдение служебной дисциплины и Кодекса этики
Оценка
Примечание
Подпись гражданского служащего
Министр/заместитель министра подпись ФИО
Приложение № 5
к Приказу Министерства земельных
и имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 25 июня 2014 г. № 426-к
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских
служащих Республики Башкортостан, замещающих
должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Министерстве земельных
и имущественных отношений Республики Башкортостан
(категории "помощники", "специалисты",
"обеспечивающие специалисты")
__________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
ФИО гражданского служащего
Качество выполненной работы
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
Соблюдение служебной дисциплины
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения
Интенсивность труда
Оценка
Примечание
Подпись гражданского служащего
Начальник отдела/заведующий сектором подпись ФИО
------------------------------------------------------------------