Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 августа 2014 г. № 5038
-----------------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ
от 22 июля 2014 г. № 129

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение № 1).
1.2. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (приложение № 2).
2. Признать утратившим силу Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 30 мая 2012 года № 59 "О Порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан -
министр экономического развития
Республики Башкортостан
Е.В.МАВРИН





Приложение № 1
к Приказу Министерства
экономического развития
Республики Башкортостан
от 22 июля 2014 г. № 129

УТВЕРЖДАЮ
____________________________
____________________________
(наименование должности)
____________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
____________________________
(подпись)
"____" ___________ 20__ года

Индивидуальный план профессионального развития
государственного гражданского служащего
Республики Башкортостан, замещающего должность
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве экономического развития
Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего
в кадровом резерве на государственной гражданской службе
Республики Башкортостан в Министерстве экономического
развития Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен в кадровый
резерв)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________

Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________

Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________

Ученая степень и ученое звание ________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность _______________________________
Стаж гражданской службы _______________________________________________
Дата включения в кадровый резерв ______________________________________

1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании, полученном за последние пять лет:

№ п/п
Вид дополнительного профессионального образования
Учебное заведение (место) стажировки)
Период обучения
Наименование образовательной программы











2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование
Планируемый период (3 года)
20__ год
20__ год
20__ год
Цель



Вид дополнительного профессионального образования



Форма обучения



Продолжительность дополнительного профессионального образования



Направление дополнительного профессионального образования



Ожидаемая результативность




3. Направление самообразования государственного гражданского служащего
(гражданина): _____________________________________________________________

__________________________________________________ _________ ______________
(должность государственного гражданского служащего (подпись) (И.О. Фамилия)
или гражданина, состоящего в кадровом
резерве на государственной
гражданской службе)
"______" _____________________________ 20_____ года

СОГЛАСОВАНО:
_________________________ _____________ __________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
_________________________ _____________ __________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)





Приложение № 2
к Приказу Министерства
экономического развития
Республики Башкортостан
от 22 июля 2014 г. № 129


ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАНИНА, СОСТОЯЩЕГО
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - гражданин).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. В течение 5 рабочих дней со дня приема гражданского служащего на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) форма Индивидуального плана отправляется отделом финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства по электронной почте его непосредственному руководителю.
4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
5. Каждые три года с момента утверждения Индивидуальный план подлежит обновлению в порядке, установленном пунктами 16 - 18 настоящего Порядка.
6. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
7. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
8. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации.
9. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
10. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва (вечерние группы) от исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от исполнения должных обязанностей гражданской службы.
11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
12. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с министром экономического развития Республики Башкортостан (далее - министр).
13. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
15. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательной организации, в которой проходило обучение;
б) наименование дополнительных профессиональных программ;
в) наименование и реквизиты документа о квалификации.
16. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, а в управлениях, кроме того, - начальником управления.
Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.
17. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства.
18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Индивидуальные планы первых заместителей министра, заместителей министра утверждаются министром;
б) Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, утверждаются заместителями министра по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
19. Согласованный и утвержденный Индивидуальный план гражданского служащего передается на бумажном носителе в отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства и хранится в его личном деле.
20. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.
21. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
22. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 16 - 18 настоящего Порядка.
23. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства.
24. Отдел финансово-хозяйственного обеспечения и управления персоналом Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.


------------------------------------------------------------------