Приказ Минкультуры РБ от 11.04.2014 N 82 "О формировании резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан"
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 7 мая 2014 г. № 4727
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2014 г. № 82
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан приказываю:
1. Образовать Комиссию Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров.
2. Утвердить:
положение о Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
состав Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан согласно приложению № 3 к настоящему Приказу.
3. Сектору правовой работы отдела кадровой и правовой работы направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.И.ШАФИКОВА
Приложение № 1
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) является коллегиальным совещательным органом, образованным в рамках реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 2 октября 2012 № УП-378, с целью формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - Резерв).
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.
II. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ПРАВА КОМИССИИ
2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
1) подготовка предложений по вопросу формирования и эффективного использования Резерва;
2) определение дополнительного перечня должностей, предусмотренного Порядком формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан, на которые формируется Резерв;
3) установление условий, критериев, квалификационных требований и методики конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
4) проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
2.2. В целях реализации своих функций Комиссия имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от государственных органов Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан и организаций;
2) образовывать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и экспертов;
3) приглашать на свои заседания представителей государственных органов Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан, организаций, видных деятелей культуры и искусства Республики Башкортостан, иных специалистов в соответствующей области.
III. СОСТАВ КОМИССИИ
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместители председателя, секретарь и члены Комиссии.
3.3. Лица, входящие в состав Комиссии, принимают участие в ее работе на общественных началах.
3.4. Председатель Комиссии:
1) руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, дает им поручения;
2) организует работу по подготовке отчета о деятельности Комиссии;
3) подписывает от имени Комиссии все документы, связанные с выполнением возложенных на Комиссию задач;
4) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений;
5) определяет место, время проведения и утверждает повестку дня заседания Комиссии;
6) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач.
3.5. В случае отсутствия председателя Комиссии по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет один из заместителей председателя Комиссии.
3.6. Секретарь Комиссии:
1) осуществляет документационное обеспечение деятельности Комиссии;
2) оформляет протоколы заседаний;
3) организует сбор и подготовку материалов к заседаниям;
4) информирует лиц, входящих в состав Комиссии, о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
5) организует участие в заседаниях Комиссии представителей государственных органов Республики Башкортостан и органов местного самоуправления Республики Башкортостан, а также представителей иных органов и организаций, деятельность которых связана с рассматриваемыми вопросами;
6) осуществляет контроль за выполнением принятых Комиссией решений и поручений председателя Комиссии.
3.7. Члены Комиссии имеют право:
1) доступа к информации и другим материалам, рассматриваемым на заседаниях Комиссии;
2) изложить в письменном виде свое особое мнение в случае несогласия с принятым Комиссией решением, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;
3) возглавлять образуемые Комиссией рабочие группы и участвовать в деятельности образуемых Комиссией рабочих групп.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с повесткой дня заседания, утверждаемой председателем Комиссии.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины состава Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании лиц, входящих в ее состав. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
(п. 4.3 в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
4.4. Решения, принимаемые на заседании Комиссии, оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии. Копии протокола заседания Комиссии рассылаются ее членам, а выписки из протокола заседания Комиссии - государственным органам и организациям, представители которых принимали участие в заседании Комиссии.
4.5. Организационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Министерство культуры Республики Башкортостан.
Приложение № 2
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Шафикова А.И.
- министр культуры Республики Башкортостан, председатель Комиссии
Латыпова В.В.
- первый заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Абдраков Ш.Ф.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Алтынбаев Р.Р.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Каширина Л.А.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Хамидуллина А.М.
- главный специалист-эксперт отдела кадровой и правовой работы, секретарь Комиссии
Биглова Р.Х.
- начальник отдела кадровой и правовой работы
Кульсарина А.Ф.
- начальник отдела профессионального искусства, образования и творческих проектов
Лукманов И.И.
- начальник отдела государственной охраны объектов культурного наследия
Рабинович М.И.
- художественный руководитель государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан
Сиргалина А.Р.
- начальник отдела межрегионального и международного культурного сотрудничества
Ханов О.З.
- художественный руководитель государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури
Хоменко Е.М.
- ведущий специалист-эксперт отдела социокультурной деятельности
Шафиков Р.Г.
- заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, доцент ФГБОУ ВПО Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова, председатель Общественного совета по культуре при Министерстве культуры Республики Башкортостан
- иные видные деятели культуры и искусства
Приложение № 3
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - Резерв), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Формирование Резерва осуществляется в рамках реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 2 октября 2012 № УП-378, а также в целях обеспечения преемственности и повышения эффективности управления в учреждениях, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Башкортостан.
1.3. Резерв представляет собой список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор.
1.4. Резерв формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Башкортостан;
2) иные должности - по решению Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
1.5. Формирование Резерва осуществляется по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв (далее - Конкурс).
1.6. Формирование Резерва не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, лицами, не включенными в Резерв.
1.7. Гражданин включается в Резерв сроком на 5 лет.
II. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
Формирование Резерва осуществляется на основе принципов:
1) законности;
2) конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) равного доступа и добровольности участия граждан в Конкурсе;
4) открытости и доступности информации о Резерве;
5) единства требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Резерв, а также исключения из Резерва;
6) объективности оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов для включения в Резерв;
7) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
8) непрерывности работы с Резервом и постоянного обновления его состава.
III. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
3.1. Резерв формируется Комиссией и утверждается приказом Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.2. К гражданам, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, предъявляются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) наличие стажа работы на должности руководителя, заместителя руководителя организации, государственного органа, органа местного самоуправления, руководителя их структурного подразделения не менее трех лет.
3.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) заявление об участии в Конкурсе;
2) анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку на бумажном и электронном носителях;
3) копии паспорта, трудовой книжки, диплома (дипломов) о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученого звания;
4) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) не менее двух письменных рекомендаций от лиц, замещающих руководящую должность в государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления Республики Башкортостан и иных организациях.
При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку предоставляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также уведомляется о том, что предоставление им ложных сведений служит основанием для отказа во включении в Резерв.
3.4. Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для включения в Резерв, являются:
1) несоответствие представленных документов требованиям настоящего Порядка;
2) наличие в представленных документах неполной, недостоверной или искаженной информации;
3) нарушение срока подачи заявления и документов, предусмотренного пунктом 3.6 настоящего Порядка.
Решение об отказе в приеме заявления и документов, необходимых для включения в Резерв, оформляется в виде письменного уведомления об отказе в приеме заявления и документов с указанием причины отказа.
3.5. Решение о проведении Конкурса принимается Комиссией и не позднее чем за 5 дней до начала Конкурса публикуется на официальном информационном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в сети Интернет.
3.6. Прием документов от кандидатов, изъявивших желание участвовать в Конкурсе, осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан информации о проведении конкурса.
3.7. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Порядка, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Порядка;
2) второй этап - оценочные мероприятия, включающие в себя тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессиональных и личностно-деловых качеств, другие мероприятия.
3.8. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе Конкурса, размещается на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
3.9. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте проведения второго этапа Конкурса не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения второго этапа Конкурса.
3.10. На основе результатов второго этапа Конкурса Комиссия подводит итоги и принимает решение о победителях Конкурса. Указанное решение принимается Комиссией и направляется министру культуры Республики Башкортостан в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа Конкурса.
3.11. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе и не включенными в Резерв, хранятся в течение одного года со дня завершения Конкурса либо возвращаются кандидатам по их письменному заявлению.
3.12. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.
3.13. Сведения о лицах, включенных в Резерв, размещаются на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в течение 10 рабочих дней со дня его утверждения министром культуры Республики Башкортостан.
3.14. Исключение лица из состава Резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в Резерве;
2) назначение на должность, в резерве на которую лицо состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую лицо состоит;
4) по личному заявлению.
3.15. Замещение вакантных должностей, на которые сформирован Резерв, производится с обязательным учетом лиц, состоящих в Резерве.
Информация о назначениях лиц, состоящих в Резерве, на должности, на которые сформирован Резерв, размещается на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.16. В отношении каждого лица, включенного в Резерв, ведется персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Порядка;
2) информация о результатах участия в Конкурсе;
3) документы о повышении квалификации, стажировке;
4) иные документы по желанию лица, включенного в Резерв. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение одного года со дня исключения.
3.17. Организация подготовки и работа с Резервом осуществляется Министерством культуры Республики Башкортостан.
Приложение
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Министерства культуры
Республики Башкортостан
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
Министерства культуры Республики Башкортостан
1. Фамилия _______________________
ФОТО
Имя ____________________________
Отчество _______________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин государственной гражданской службы, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
_____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское знание ________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (домашний, рабочий), e-mail ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта
____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо указать на дату
заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Башкортостан. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен.
26. Я, ____________________________________________, даю согласие на
участие в проведении оценочных мероприятий и использование моих
персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных
участников проекта и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и
формирование резерва управленческих кадров Республики Башкортостан. Также
даю согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3,
5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном
Интернет-сайте Министерства культуры Республики Башкортостан.
"___" ______________ 20__ г. Подпись _______________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "проект", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто)
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.№ et, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе. Укажите название
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга, статья), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Размер заработной платы
Интересная работа
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
Иные факторы (указать не более двух)
На какую должность (группу должностей) претендуете?
Рекомендатели: (Ф.И.О., должность, контактный телефон)
"___" ______________ 20__ г. _______________________
(Подпись)
------------------------------------------------------------------
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 7 мая 2014 г. № 4727
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2014 г. № 82
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан приказываю:
1. Образовать Комиссию Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров.
2. Утвердить:
положение о Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
состав Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан согласно приложению № 3 к настоящему Приказу.
3. Сектору правовой работы отдела кадровой и правовой работы направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.И.ШАФИКОВА
Приложение № 1
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) является коллегиальным совещательным органом, образованным в рамках реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 2 октября 2012 № УП-378, с целью формирования, подготовки и эффективного использования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - Резерв).
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, а также настоящим Положением.
II. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ПРАВА КОМИССИИ
2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
1) подготовка предложений по вопросу формирования и эффективного использования Резерва;
2) определение дополнительного перечня должностей, предусмотренного Порядком формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан, на которые формируется Резерв;
3) установление условий, критериев, квалификационных требований и методики конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
4) проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
2.2. В целях реализации своих функций Комиссия имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от государственных органов Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан и организаций;
2) образовывать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и экспертов;
3) приглашать на свои заседания представителей государственных органов Республики Башкортостан, органов местного самоуправления Республики Башкортостан, организаций, видных деятелей культуры и искусства Республики Башкортостан, иных специалистов в соответствующей области.
III. СОСТАВ КОМИССИИ
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместители председателя, секретарь и члены Комиссии.
3.3. Лица, входящие в состав Комиссии, принимают участие в ее работе на общественных началах.
3.4. Председатель Комиссии:
1) руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии, дает им поручения;
2) организует работу по подготовке отчета о деятельности Комиссии;
3) подписывает от имени Комиссии все документы, связанные с выполнением возложенных на Комиссию задач;
4) осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений;
5) определяет место, время проведения и утверждает повестку дня заседания Комиссии;
6) несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комиссию задач.
3.5. В случае отсутствия председателя Комиссии по его поручению обязанности председателя Комиссии исполняет один из заместителей председателя Комиссии.
3.6. Секретарь Комиссии:
1) осуществляет документационное обеспечение деятельности Комиссии;
2) оформляет протоколы заседаний;
3) организует сбор и подготовку материалов к заседаниям;
4) информирует лиц, входящих в состав Комиссии, о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
5) организует участие в заседаниях Комиссии представителей государственных органов Республики Башкортостан и органов местного самоуправления Республики Башкортостан, а также представителей иных органов и организаций, деятельность которых связана с рассматриваемыми вопросами;
6) осуществляет контроль за выполнением принятых Комиссией решений и поручений председателя Комиссии.
3.7. Члены Комиссии имеют право:
1) доступа к информации и другим материалам, рассматриваемым на заседаниях Комиссии;
2) изложить в письменном виде свое особое мнение в случае несогласия с принятым Комиссией решением, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;
3) возглавлять образуемые Комиссией рабочие группы и участвовать в деятельности образуемых Комиссией рабочих групп.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с повесткой дня заседания, утверждаемой председателем Комиссии.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
4.3. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины состава Комиссии. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании лиц, входящих в ее состав. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
(п. 4.3 в ред. Приказа Минкультуры РБ от 23.07.2014 № 202)
4.4. Решения, принимаемые на заседании Комиссии, оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии. Копии протокола заседания Комиссии рассылаются ее членам, а выписки из протокола заседания Комиссии - государственным органам и организациям, представители которых принимали участие в заседании Комиссии.
4.5. Организационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Министерство культуры Республики Башкортостан.
Приложение № 2
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
СОСТАВ
КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Шафикова А.И.
- министр культуры Республики Башкортостан, председатель Комиссии
Латыпова В.В.
- первый заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Абдраков Ш.Ф.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Алтынбаев Р.Р.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Каширина Л.А.
- заместитель министра культуры Республики Башкортостан, заместитель председателя Комиссии
Хамидуллина А.М.
- главный специалист-эксперт отдела кадровой и правовой работы, секретарь Комиссии
Биглова Р.Х.
- начальник отдела кадровой и правовой работы
Кульсарина А.Ф.
- начальник отдела профессионального искусства, образования и творческих проектов
Лукманов И.И.
- начальник отдела государственной охраны объектов культурного наследия
Рабинович М.И.
- художественный руководитель государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан
Сиргалина А.Р.
- начальник отдела межрегионального и международного культурного сотрудничества
Ханов О.З.
- художественный руководитель государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури
Хоменко Е.М.
- ведущий специалист-эксперт отдела социокультурной деятельности
Шафиков Р.Г.
- заслуженный работник культуры Республики Башкортостан, доцент ФГБОУ ВПО Уфимская государственная академия искусств имени Загира Исмагилова, председатель Общественного совета по культуре при Министерстве культуры Республики Башкортостан
- иные видные деятели культуры и искусства
Приложение № 3
к Приказу Министерства культуры
Республики Башкортостан
от 11 апреля 2014 г. № 82
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Порядок определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства культуры Республики Башкортостан (далее - Резерв), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Формирование Резерва осуществляется в рамках реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления в Республике Башкортостан, утвержденной Указом Президента Республики Башкортостан от 2 октября 2012 № УП-378, а также в целях обеспечения преемственности и повышения эффективности управления в учреждениях, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Башкортостан.
1.3. Резерв представляет собой список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор.
1.4. Резерв формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Республики Башкортостан;
2) иные должности - по решению Комиссии Министерства культуры Республики Башкортостан по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
1.5. Формирование Резерва осуществляется по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв (далее - Конкурс).
1.6. Формирование Резерва не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, лицами, не включенными в Резерв.
1.7. Гражданин включается в Резерв сроком на 5 лет.
II. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
Формирование Резерва осуществляется на основе принципов:
1) законности;
2) конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) равного доступа и добровольности участия граждан в Конкурсе;
4) открытости и доступности информации о Резерве;
5) единства требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Резерв, а также исключения из Резерва;
6) объективности оценки профессиональных и личностно-деловых качеств кандидатов для включения в Резерв;
7) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
8) непрерывности работы с Резервом и постоянного обновления его состава.
III. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
3.1. Резерв формируется Комиссией и утверждается приказом Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.2. К гражданам, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, предъявляются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) наличие стажа работы на должности руководителя, заместителя руководителя организации, государственного органа, органа местного самоуправления, руководителя их структурного подразделения не менее трех лет.
3.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) заявление об участии в Конкурсе;
2) анкету по форме согласно приложению к настоящему Порядку на бумажном и электронном носителях;
3) копии паспорта, трудовой книжки, диплома (дипломов) о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, ученой степени, ученого звания;
4) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) не менее двух письменных рекомендаций от лиц, замещающих руководящую должность в государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления Республики Башкортостан и иных организациях.
При заполнении анкеты кандидат дает письменное согласие на проверку предоставляемых им сведений, на обработку персональных данных, а также уведомляется о том, что предоставление им ложных сведений служит основанием для отказа во включении в Резерв.
3.4. Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для включения в Резерв, являются:
1) несоответствие представленных документов требованиям настоящего Порядка;
2) наличие в представленных документах неполной, недостоверной или искаженной информации;
3) нарушение срока подачи заявления и документов, предусмотренного пунктом 3.6 настоящего Порядка.
Решение об отказе в приеме заявления и документов, необходимых для включения в Резерв, оформляется в виде письменного уведомления об отказе в приеме заявления и документов с указанием причины отказа.
3.5. Решение о проведении Конкурса принимается Комиссией и не позднее чем за 5 дней до начала Конкурса публикуется на официальном информационном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в сети Интернет.
3.6. Прием документов от кандидатов, изъявивших желание участвовать в Конкурсе, осуществляется в течение 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан информации о проведении конкурса.
3.7. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Порядка, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Порядка;
2) второй этап - оценочные мероприятия, включающие в себя тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессиональных и личностно-деловых качеств, другие мероприятия.
3.8. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе Конкурса, размещается на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
3.9. Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе Конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте проведения второго этапа Конкурса не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения второго этапа Конкурса.
3.10. На основе результатов второго этапа Конкурса Комиссия подводит итоги и принимает решение о победителях Конкурса. Указанное решение принимается Комиссией и направляется министру культуры Республики Башкортостан в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа Конкурса.
3.11. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе и не включенными в Резерв, хранятся в течение одного года со дня завершения Конкурса либо возвращаются кандидатам по их письменному заявлению.
3.12. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.
3.13. Сведения о лицах, включенных в Резерв, размещаются на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан в течение 10 рабочих дней со дня его утверждения министром культуры Республики Башкортостан.
3.14. Исключение лица из состава Резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в Резерве;
2) назначение на должность, в резерве на которую лицо состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую лицо состоит;
4) по личному заявлению.
3.15. Замещение вакантных должностей, на которые сформирован Резерв, производится с обязательным учетом лиц, состоящих в Резерве.
Информация о назначениях лиц, состоящих в Резерве, на должности, на которые сформирован Резерв, размещается на официальном сайте Министерства культуры Республики Башкортостан.
3.16. В отношении каждого лица, включенного в Резерв, ведется персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 3.3 настоящего Порядка;
2) информация о результатах участия в Конкурсе;
3) документы о повышении квалификации, стажировке;
4) иные документы по желанию лица, включенного в Резерв. Персональные дела лиц, исключенных из Резерва, хранятся в течение одного года со дня исключения.
3.17. Организация подготовки и работа с Резервом осуществляется Министерством культуры Республики Башкортостан.
Приложение
к Порядку формирования резерва
управленческих кадров
Министерства культуры
Республики Башкортостан
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
Министерства культуры Республики Башкортостан
1. Фамилия _______________________
ФОТО
Имя ____________________________
Отчество _______________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин государственной гражданской службы, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а
также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство
_____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское знание ________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (домашний, рабочий), e-mail ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта
____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо указать на дату
заполнения анкеты)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Республики Башкортостан. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен.
26. Я, ____________________________________________, даю согласие на
участие в проведении оценочных мероприятий и использование моих
персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных
участников проекта и передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и
формирование резерва управленческих кадров Республики Башкортостан. Также
даю согласие на использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3,
5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном
Интернет-сайте Министерства культуры Республики Башкортостан.
"___" ______________ 20__ г. Подпись _______________
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4 - 5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "проект", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто)
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.№ et, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе. Укажите название
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга, статья), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Размер заработной платы
Интересная работа
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
Иные факторы (указать не более двух)
На какую должность (группу должностей) претендуете?
Рекомендатели: (Ф.И.О., должность, контактный телефон)
"___" ______________ 20__ г. _______________________
(Подпись)
------------------------------------------------------------------