Распоряжение главы Администрации Калининского района городского округа г. Уфа РБ от 05.08.2014 N 1181-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 1181-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В соответствии с постановлениями Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 1063 от 24.03.2014, "О совершенствовании структуры заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 1220 от 31.03.2014, "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 2885 от 27.06.2014:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
2. Руководителям муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с учетом действующих муниципальных правовых актов и утверждаемого настоящим распоряжением положения, предварительно согласовав с курирующим заместителем главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
3. Утвержденное положение вступает в силу с 1 июня 2014 года.
4. Приказ главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений" № 12 от 21.02.2011 считать утратившим силу в части, касающейся оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
5. Отделу по работе с кадрами ознакомить с настоящим распоряжением заинтересованных лиц.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан Ахметову З.Ф.
Глава
Администрации
Г.Я.БУКРЕЕВ
Приложение
к распоряжению главы Администрации
Калининского района
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 5 августа 2014 г. № 1181-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 1 июля 2013 года № 696-з "Об образовании в Республике Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" (ред. от 29 мая 2014 года), решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 октября 2008 года № 8/7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года № 2885 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы руководителей, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности руководителей в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные и автономные образовательные учреждения Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Управлению образования и социальной политики Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Учреждения и Управление соответственно), и включает в себя:
- условия оплаты труда руководителей;
- размеры должностных окладов;
- размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- размеры и условия выплат материальной помощи.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов руководителей, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений образования устанавливаются главой Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.6. Заработная плата руководителей Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей.
1.7. Месячная заработная плата руководителя, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда руководителей, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда руководителя производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. Оклады руководителей Учреждений, работающих в Учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается к окладам, к которым отнесена настоящим Положением должность данного руководителя. Оклады руководителей, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления Учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):
Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель Учреждения
11300
10500
9800
9000
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.
Руководитель Учреждения обязан представлять в Управление справку о средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения. Ответственность за достоверность сведений несет руководитель Учреждения.
2.3. Объемные показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей Учреждений осуществляются в порядке, установленном Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" с последующими внесенными в него изменениями.
2.4. Работодатель может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением и соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом на основе показателей качества и эффективности профессиональной деятельности. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты по повышающим коэффициентам, премии.
2.5. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
2.6. Премирование руководителя Учреждения производится работодателем по согласованию с Управлением и профсоюзом по результатам деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. Одним из показателей эффективности работы руководителя Учреждения является рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются по предложению в трудовом договоре руководителя Учреждения.
2.7. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладу заработной платы руководителя Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается главой Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по предложению Управления образования Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и профсоюзом.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается ежеквартально распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. В случае изменения структуры заработной платы или увеличения должностных окладов, либо изменения порядка оплаты труда персональный повышающий коэффициент может пересматриваться в течение квартала.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.7 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного руководителя.
2.10. Повышающий коэффициент руководителям Учреждений за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию - 0,10;
за высшую квалификационную категорию - 0,20.
2.11. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
2.12. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
2.13. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ведомственные награды, знаки отличия в сфере образования и науки, поименованные в Приказе Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", а также имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Республики Башкортостан", "Заслуженный учитель Республики Башкортостан", - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку; отраслевую награду "Отличник образования Республики Башкортостан" - в размере 0,15.
2.14. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и др., установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
2.15. В случае, когда руководитель одновременно имеет право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 2.11 - 2.14 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.16. Повышающий коэффициент по педагогической должности за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, за высшее профессиональное образование, за проверку письменных работ и др. (в случае, если руководитель занимается педагогической деятельностью по основному месту работы в Учреждении) устанавливается на основании Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" с последующими внесенными в него изменениями.
2.17. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.
2.18. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.19. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения к соответствующей категории.
2.20. С учетом условий труда руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.
2.21. Материальная помощь руководителям оказывается в порядке, установленном разделом 6 настоящего Положения.
Перечень
основания для установления стимулирующих выплат
руководителям Учреждений
N
п/п
Наименование показателя
1
2
1
Качество и доступность образования в Учреждении:
- общие показатели успеваемости на уровне района (города) по результатам аттестации и других форм оценки качества образования;
- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
- участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты участия;
- результаты методической деятельности Учреждения, участие работников в конкурсах, конференциях и др. результаты участия;
- количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном Учреждении, соотношение с региональным показателем
2
Создание условий получения образования обучающимся:
- отсутствие отчислений из Учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах;
- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
- уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, формы и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков;
- занятость обучающихся во внеурочное время
3
Создание условий для учебно-воспитательного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса);
- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены);
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждений, состояние территории Учреждения;
- эстетические критерии оформления Учреждения, кабинетов, классов, игровых комнат
4
Кадровые ресурсы Учреждения:
- укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень;
- создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- стабильность педагогического коллектива, создание условий работы молодым специалистам;
- уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников образовательных Учреждений через коллективные договоры
5
Эффективность управленческой деятельности:
- обеспечение государственно-общественного характера управления Учреждением (наличие органов ученического самоуправления, управляющих, попечительских советов);
- уровень управленческой культуры в Учреждении (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
- взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия Учреждению; - привлечение внебюджетных средств для развития образования;
- уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста
6
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся:
- высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся (воспитанников);
- снижение заболеваемости учащихся (воспитанников) по остроте зрения, нарушения осанки;
- организация обеспечения учащихся (воспитанников) горячим питанием;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (воспитанников) (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и др.);
- организация обучения детей с отклонениями в развитии
2.15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном Учреждении его руководителем, не должен превышать 9 часов в неделю.
2.16. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного Учреждения по совместительству в другом образовательном Учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Оплата труда руководителей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам руководителей в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2. Выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень особо вредных работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
Наличие или отсутствие оснований для осуществления выплаты компенсационного характера определяется по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в случае истечения срока действия аттестации рабочих мест по условиям труда), обязанности проведения которой возложены на руководителя. Если по итогам оценки (аттестации) рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается (снимается). Установленные руководителю размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.
3.3. При расчете заработной платы руководителей применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
3.4. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в Учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
N
п/п
Наименование выплат
Размер,
%
1
2
3
1
Руководителям, работающим в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Российской Федерации
25
2
Руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность (по педагогической должности) за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
20
3
Руководителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных Учреждениях с углубленным изучением иностранного языка
15
4
Руководителям общеобразовательных школ-интернатов
15
5
Руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность (по педагогической должности) лицеев, гимназий, работающих по учебным программам и планам
15
6
Руководителю за работу в образовательном Учреждении, имеющем не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп
15 - 20
7
Заведующим дошкольных образовательных Учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
10
8
Заведующим дошкольных образовательных Учреждений компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья)
15 - 20
9
Руководителям оздоровительных образовательных Учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования
25
3.5. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата осуществляется по каждому основанию, к оплате за фактическую нагрузку.
3.6. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
4. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4.1. Премирование руководителей осуществляется в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ, ориентированных на конечный результат, усиления ответственности и творческого подхода к решению задач, направленных на оптимизацию расходов, а также по итогам работы Учреждения и руководителя за отчетный период, за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Руководителю в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, нормативными актами Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан за счет одного из источников (городского бюджета, приносящей доход деятельности, иных источников) может быть выплачена премия (при наличии экономии по фонду оплаты труда):
за высокие достижения в труде, выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений;
в связи с юбилейными и праздничными датами (достижение 50, 55 и 60 лет);
в связи с выходом на пенсию;
за участие в общественной жизни, получение призовых мест в конкурсах и прочих мероприятиях, проводимых на уровне района, города, Республики Башкортостан, Российской Федерации;
по итогам работы за отчетный период;
по иным основаниям.
4.3. Руководителям дошкольных образовательных Учреждений в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть установлена ежеквартальная доплата к должностному окладу в размере 5% от собранных средств, направляемых на оплату труда из фонда родительских средств.
4.4. Руководителям в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть установлена доплата в размере 10% суммы от объема средств, направляемых на выплату заработной платы, полученных от оказания дополнительных платных образовательных услуг.
4.5. Размер премии определяется индивидуально, по ходатайству начальника Управления образования и социальной политики Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, по согласованию с курирующим заместителем главы и с заместителем главы, курирующим кадровые вопросы.
5. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ (СНЯТИЯ) ПЕРСОНАЛЬНОГО
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
5.1. Размер персонального коэффициента может быть снижен (снят) в следующих случаях:
неисполнение плановых показателей;
нарушение финансово-хозяйственной деятельности;
неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения контролирующими органами;
нарушение техники безопасности и охраны труда, несвоевременное реагирование на аварийные ситуации;
наличие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения и руководителя;
нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
приостановление деятельности Учреждения уполномоченными органами власти в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и др.
6. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю на основании распоряжения главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть оказана материальная помощь в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда руководителя:
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);
в связи с регистрацией брака;
в связи с рождением ребенка;
в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год в размере двух должностных окладов);
в связи с длительным и дорогостоящим лечением руководителя или близких родственников (родителей, супруга(и), детей);
в связи с праздничными и юбилейными датами.
В случае смерти руководителя материальная помощь может быть оказана близким родственникам (супругу(е), родителям, либо детям).
Управляющий
делами Администрации
Калининского района
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
Р.Б.НУРТДИНОВ
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 1181-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В соответствии с постановлениями Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 1063 от 24.03.2014, "О совершенствовании структуры заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 1220 от 31.03.2014, "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" № 2885 от 27.06.2014:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
2. Руководителям муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, с учетом действующих муниципальных правовых актов и утверждаемого настоящим распоряжением положения, предварительно согласовав с курирующим заместителем главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
3. Утвержденное положение вступает в силу с 1 июня 2014 года.
4. Приказ главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений" № 12 от 21.02.2011 считать утратившим силу в части, касающейся оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
5. Отделу по работе с кадрами ознакомить с настоящим распоряжением заинтересованных лиц.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан Ахметову З.Ф.
Глава
Администрации
Г.Я.БУКРЕЕВ
Приложение
к распоряжению главы Администрации
Калининского района
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 5 августа 2014 г. № 1181-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 1 июля 2013 года № 696-з "Об образовании в Республике Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" (ред. от 29 мая 2014 года), решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 2 октября 2008 года № 8/7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан", Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27 июня 2014 года № 2885 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы руководителей, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности руководителей в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные и автономные образовательные учреждения Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Управлению образования и социальной политики Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Учреждения и Управление соответственно), и включает в себя:
- условия оплаты труда руководителей;
- размеры должностных окладов;
- размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- размеры и условия выплат материальной помощи.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов руководителей, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5. Размеры должностных окладов руководителей Учреждений образования устанавливаются главой Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по согласованию с Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
1.6. Заработная плата руководителей Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей.
1.7. Месячная заработная плата руководителя, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда руководителей, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда руководителя производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.9. Оклады руководителей Учреждений, работающих в Учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается к окладам, к которым отнесена настоящим Положением должность данного руководителя. Оклады руководителей, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления Учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам):
Наименование должности
Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
Руководитель Учреждения
11300
10500
9800
9000
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается Управлением в кратности от 1 до 8.
Руководитель Учреждения обязан представлять в Управление справку о средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения. Ответственность за достоверность сведений несет руководитель Учреждения.
2.3. Объемные показатели деятельности Учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей Учреждений осуществляются в порядке, установленном Постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" с последующими внесенными в него изменениями.
2.4. Работодатель может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением и соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом на основе показателей качества и эффективности профессиональной деятельности. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты по повышающим коэффициентам, премии.
2.5. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
2.6. Премирование руководителя Учреждения производится работодателем по согласованию с Управлением и профсоюзом по результатам деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. Одним из показателей эффективности работы руководителя Учреждения является рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются по предложению в трудовом договоре руководителя Учреждения.
2.7. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) Учреждения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладу заработной платы руководителя Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.9. Персональный повышающий коэффициент руководителю Учреждения устанавливается главой Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по предложению Управления образования Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан и профсоюзом.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается ежеквартально распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан. В случае изменения структуры заработной платы или увеличения должностных окладов, либо изменения порядка оплаты труда персональный повышающий коэффициент может пересматриваться в течение квартала.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.7 настоящего Положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении конкретного руководителя.
2.10. Повышающий коэффициент руководителям Учреждений за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию - 0,10;
за высшую квалификационную категорию - 0,20.
2.11. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.
2.12. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
2.13. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим ведомственные награды, знаки отличия в сфере образования и науки, поименованные в Приказе Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации", а также имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Республики Башкортостан", "Заслуженный учитель Республики Башкортостан", - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку; отраслевую награду "Отличник образования Республики Башкортостан" - в размере 0,15.
2.14. Повышающий коэффициент руководителям, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры" и др., установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
2.15. В случае, когда руководитель одновременно имеет право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 2.11 - 2.14 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.16. Повышающий коэффициент по педагогической должности за квалификационную категорию или стаж педагогической работы, за высшее профессиональное образование, за проверку письменных работ и др. (в случае, если руководитель занимается педагогической деятельностью по основному месту работы в Учреждении) устанавливается на основании Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан" с последующими внесенными в него изменениями.
2.17. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.
2.18. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.19. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения к соответствующей категории.
2.20. С учетом условий труда руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.
2.21. Материальная помощь руководителям оказывается в порядке, установленном разделом 6 настоящего Положения.
Перечень
основания для установления стимулирующих выплат
руководителям Учреждений
N
п/п
Наименование показателя
1
2
1
Качество и доступность образования в Учреждении:
- общие показатели успеваемости на уровне района (города) по результатам аттестации и других форм оценки качества образования;
- достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом;
- участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, результаты участия;
- результаты методической деятельности Учреждения, участие работников в конкурсах, конференциях и др. результаты участия;
- количество обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном Учреждении, соотношение с региональным показателем
2
Создание условий получения образования обучающимся:
- отсутствие отчислений из Учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах;
- организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;
- снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
- уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, формы и содержание отдыха и оздоровления детей и подростков;
- занятость обучающихся во внеурочное время
3
Создание условий для учебно-воспитательного процесса:
- материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса);
- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды);
- обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены);
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждений, состояние территории Учреждения;
- эстетические критерии оформления Учреждения, кабинетов, классов, игровых комнат
4
Кадровые ресурсы Учреждения:
- укомплектованность педагогическими кадрами, их образовательный уровень;
- создание условий для развития педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);
- инновационная деятельность, разработка и внедрение авторских программ, выполнения программ углубленного и расширенного изучения предметов;
- стабильность педагогического коллектива, создание условий работы молодым специалистам;
- уровень развития социального партнерства, расширение социальных гарантий работников образовательных Учреждений через коллективные договоры
5
Эффективность управленческой деятельности:
- обеспечение государственно-общественного характера управления Учреждением (наличие органов ученического самоуправления, управляющих, попечительских советов);
- уровень управленческой культуры в Учреждении (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов);
- взаимоотношения с общественностью, родителями, методы разрешения конфликтных ситуаций, степень доверия Учреждению; - привлечение внебюджетных средств для развития образования;
- уровень заработной платы (оплаты труда) работников, динамика роста
6
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся:
- высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся (воспитанников);
- снижение заболеваемости учащихся (воспитанников) по остроте зрения, нарушения осанки;
- организация обеспечения учащихся (воспитанников) горячим питанием;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (воспитанников) (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и др.);
- организация обучения детей с отклонениями в развитии
2.15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном Учреждении его руководителем, не должен превышать 9 часов в неделю.
2.16. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного Учреждения по совместительству в другом образовательном Учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Оплата труда руководителей, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам руководителей в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
3.2. Выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от оплаты за фактический объем работы.
Перечень особо вредных работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.
Наличие или отсутствие оснований для осуществления выплаты компенсационного характера определяется по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в случае истечения срока действия аттестации рабочих мест по условиям труда), обязанности проведения которой возложены на руководителя. Если по итогам оценки (аттестации) рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается (снимается). Установленные руководителю размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.
3.3. При расчете заработной платы руководителей применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
3.4. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в Учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:
N
п/п
Наименование выплат
Размер,
%
1
2
3
1
Руководителям, работающим в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством Российской Федерации
25
2
Руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность (по педагогической должности) за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
20
3
Руководителям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных Учреждениях с углубленным изучением иностранного языка
15
4
Руководителям общеобразовательных школ-интернатов
15
5
Руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность (по педагогической должности) лицеев, гимназий, работающих по учебным программам и планам
15
6
Руководителю за работу в образовательном Учреждении, имеющем не менее двух специальных (коррекционных) классов, групп
15 - 20
7
Заведующим дошкольных образовательных Учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе
10
8
Заведующим дошкольных образовательных Учреждений компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья)
15 - 20
9
Руководителям оздоровительных образовательных Учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования
25
3.5. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата осуществляется по каждому основанию, к оплате за фактическую нагрузку.
3.6. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
4. ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
4.1. Премирование руководителей осуществляется в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, повышения качества работ, ориентированных на конечный результат, усиления ответственности и творческого подхода к решению задач, направленных на оптимизацию расходов, а также по итогам работы Учреждения и руководителя за отчетный период, за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Руководителю в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, нормативными актами Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан за счет одного из источников (городского бюджета, приносящей доход деятельности, иных источников) может быть выплачена премия (при наличии экономии по фонду оплаты труда):
за высокие достижения в труде, выполнение особо важных и ответственных заданий и поручений;
в связи с юбилейными и праздничными датами (достижение 50, 55 и 60 лет);
в связи с выходом на пенсию;
за участие в общественной жизни, получение призовых мест в конкурсах и прочих мероприятиях, проводимых на уровне района, города, Республики Башкортостан, Российской Федерации;
по итогам работы за отчетный период;
по иным основаниям.
4.3. Руководителям дошкольных образовательных Учреждений в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть установлена ежеквартальная доплата к должностному окладу в размере 5% от собранных средств, направляемых на оплату труда из фонда родительских средств.
4.4. Руководителям в соответствии с распоряжением главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть установлена доплата в размере 10% суммы от объема средств, направляемых на выплату заработной платы, полученных от оказания дополнительных платных образовательных услуг.
4.5. Размер премии определяется индивидуально, по ходатайству начальника Управления образования и социальной политики Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, по согласованию с курирующим заместителем главы и с заместителем главы, курирующим кадровые вопросы.
5. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ (СНЯТИЯ) ПЕРСОНАЛЬНОГО
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
5.1. Размер персонального коэффициента может быть снижен (снят) в следующих случаях:
неисполнение плановых показателей;
нарушение финансово-хозяйственной деятельности;
неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения контролирующими органами;
нарушение техники безопасности и охраны труда, несвоевременное реагирование на аварийные ситуации;
наличие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения и руководителя;
нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
привлечение к дисциплинарной ответственности;
приостановление деятельности Учреждения уполномоченными органами власти в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и др.
6. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителю на основании распоряжения главы Администрации Калининского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан может быть оказана материальная помощь в размере, не превышающем месячного фонда оплаты труда руководителя:
в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей);
в связи с регистрацией брака;
в связи с рождением ребенка;
в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год в размере двух должностных окладов);
в связи с длительным и дорогостоящим лечением руководителя или близких родственников (родителей, супруга(и), детей);
в связи с праздничными и юбилейными датами.
В случае смерти руководителя материальная помощь может быть оказана близким родственникам (супругу(е), родителям, либо детям).
Управляющий
делами Администрации
Калининского района
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
Р.Б.НУРТДИНОВ
------------------------------------------------------------------