Постановление главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 03.02.2014 N 253 "О внесении изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27 сентября 2011 года N 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 253
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА
№ 5529 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В целях приведения Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствие со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2012 № 482 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.09.2011 № 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Информационно-аналитическому управлению - пресс-службе Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан направить в установленном порядке настоящее Постановление в газету "Вечерняя Уфа" в течение трех дней с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Сираева И.Э.
И.о. главы
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.И.ЯЛАЛОВ
Приложение
к Постановлению главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 3 февраля 2014 г. № 253
ИЗМЕНЕНИЯ
И ДОПОЛНЕНИЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ОТ 27.09.2011 № 5529 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1. В пункте 1.1 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.09.2011 № 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан" (далее по тексту - Примерное положение) слова "Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374" исключить.
2. Пункт 1.3 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные бюджетные учреждения физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждения и Комитет соответственно).
Настоящее положение рекомендовано для подведомственных Комитету автономных учреждений.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее - ЕТКС);
порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
3. В пункте 1.6 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения слова "от 12 мая 2008 года № 225н" заменить словами "от 27 февраля 2012 года № 165н".
4. Пункт 1.11 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.".
5. Пункт 1.15 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.15. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
6. Пункт 2.1 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
7. Пункт 2.2 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.".
8. Пункт 3.5 раздела 3. "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Минимальные оклады работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
2,30
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей
2,30
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) отдела, отделения
2,30
0,10
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
9. Пункты 4.1 - 4.3 раздела 4. "Условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования и работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре
1,85
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, тренер-преподаватель, социальный педагог, концертмейстер
2,0
3 квалификационный уровень: методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, педагог-психолог
2,05
4.2. В учреждениях для спортсменов высокой квалификации из числа лучших учащихся (при выполнении специальных требований и наличии протоколов соревнований) может вводиться должность спортсмена-инструктора.
Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня:
1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор:
1,85
2 квалификационный уровень: хореограф
2
4.3. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских работников, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре
1,5
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая
1,55
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
1,65
4 квалификационный уровень: зубной врач; медицинская сестра процедурной, перевязочной
1,75
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра
1,8
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень: врач-специалист
2,00
0,10
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
10. Пункт 5.1 раздела 5. "Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь-машинистка, секретарь, делопроизводитель, дежурный (по залу)
1,15
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,15
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: администратор, техник, инспектор по кадрам, техник-программист, секретарь руководителя
1,40
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,40
0,05
3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория
1,40
0,10
4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,40
0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1,90
1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), сурдопереводчик
1,90
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,90
0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,90
0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,90
0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
1,90
0,20
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2,30
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров
2,30
2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик
2,30
0,05
3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения
2,30
0,1
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
11. Пункт 6.2 раздела 6. "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Разряды работ в соответствии с ЕТКС
Коэффициент для определения размера минимальных окладов
1 разряд
1,0
2 разряд
1,05
3 разряд
1,1
4 разряд
1,15
5 разряд
1,25
6 разряд
1,4
7 разряд
1,55
8 разряд
1,7
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается с коэффициентом для определения размера минимального оклада в размере 1,7.".
12. Пункт 7.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения исключить.
13. В пункте 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения второй пункт примечания перед подпунктом 7.3.1 исключить.
14. Пункт 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода (переходный, подготовительный, соревновательный) и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25% с соответствующим сокращением оплаты за нагрузку.".
15. В подпункте 7.3.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения последний абзац исключить.
16. Пункт 8.1 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.".
17. Подпункт 8.2.5 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"8.2.5. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:
Размеры компенсационных выплат за специфику работы
в учреждениях в зависимости от их типов, видов <*>
Наименование выплат
Размер, %
Специалистам и руководящим работникам, работающим в сельской местности (рабочих поселках, поселках городского типа)
25
Тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов
20
--------------------------------
<*> При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.".
18. Пункт 8.2 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить подпунктом 8.2.6 следующего содержания:
"8.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.".
19. В пункте 9.1 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.".
20. В подпунктах 9.3.1, 9.3.3, 9.3.4 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения слова "за фактическую нагрузку" заменить словами "к оплате за фактическую нагрузку".
21. Подпункт 9.3.2 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"9.3.2. Повышающие коэффициенты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту:
- 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.".
22. В подпункте 9.3.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.3.5. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан" и другие, а также звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" при условии соответствия звания профилю педагогической деятельности или профилю учреждения - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.".
23. Пункт 9.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить подпунктом 9.3.10 следующего содержания:
"9.3.10. Для педагогических работников отделений по олимпийским видам спорта специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за специализацию к оплате за фактическую нагрузку.".
24. В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в абзаце втором слова "лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников" заменить словами "субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
25. В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в первом абзаце слова "к профессиональным и общегосударственным праздникам" исключить; в завершении перечисления точку с запятой заменить точкой.
26. Пункт 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Премирование руководителя устанавливается работодателем по предложению Комитета по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом результатов деятельности учреждения.".
27. Подпункт 9.6.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"9.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы имеет разовый характер и выплачивается работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса с учетом интенсивного и напряженного характера работы, обеспечения безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.
В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных размерах в зависимости от некоторых показателей:
Показатели и критерии интенсивности и высокой
результативности работы тренеров-преподавателей
и специалистов
Показатели интенсивности и высокой результативности работы
Критерии интенсивности и высокой результативности работы
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
Выполнение программ
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)
до 30
Качество тренировочного процесса
доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35
Размер премии работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28. Подпункт 10.2.6 раздела 10. "Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"10.2.6. Комитет по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан устанавливает объемные показатели по муниципальным учреждениям, не являющимися учреждениями дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (центры развития спорта, спортивные центры и др.), для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в зависимости:
от количества проведения спортивных мероприятий для МАУ "Центр развития спорта":
до 150 проведенных спортивных мероприятий - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 151 до 180 проведенных спортивных мероприятий - к III группе по оплате труда руководителей;
от 181 до 200 проведенных спортивных мероприятий - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 201 и выше проведенных спортивных мероприятий - к I группе по оплате труда руководителей;
для МАУ "Спортивный центр "Уфимский Сокол" от количества участников учебно-тренировочных сборов, организованных для муниципальных спортивных школ городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
до 2000 участников - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 2000 до 3000 участников - к III группе по оплате труда руководителей;
от 3000 до 4000 участников - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 4000 и выше участников - к I группе по оплате труда руководителей.".
29. Дополнить разделами 11 - 13 следующего содержания:
"11. Порядок определения стажа педагогической
работы работников учреждений
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитываются:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 13 настоящего Примерного положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 12 настоящего Примерного положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 12 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Примерного положения.
12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени: время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов, в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности, кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 12.1 настоящего Примерного положения;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 12.1 и 12.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
12.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
12.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
12.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.
12.7. Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
12.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 12.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным согласно ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
13. Перечень учреждений, должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования
№ п/п
Наименование учреждений
Наименование должностей
1
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (взрослых специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности
руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4
Отделы (бюро технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно- исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.".
Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ
------------------------------------------------------------------
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. № 253
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27 СЕНТЯБРЯ 2011 ГОДА
№ 5529 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
В целях приведения Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствие со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.12.2012 № 482 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.09.2011 № 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Информационно-аналитическому управлению - пресс-службе Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан направить в установленном порядке настоящее Постановление в газету "Вечерняя Уфа" в течение трех дней с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Сираева И.Э.
И.о. главы
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.И.ЯЛАЛОВ
Приложение
к Постановлению главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 3 февраля 2014 г. № 253
ИЗМЕНЕНИЯ
И ДОПОЛНЕНИЯ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ОТ 27.09.2011 № 5529 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-
СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"
1. В пункте 1.1 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27.09.2011 № 5529 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан" (далее по тексту - Примерное положение) слова "Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374" исключить.
2. Пункт 1.3 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на муниципальные бюджетные учреждения физкультурно-спортивной направленности городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подведомственные Комитету по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - учреждения и Комитет соответственно).
Настоящее положение рекомендовано для подведомственных Комитету автономных учреждений.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, занимаемой должности, разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (далее - ЕТКС);
порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
3. В пункте 1.6 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения слова "от 12 мая 2008 года № 225н" заменить словами "от 27 февраля 2012 года № 165н".
4. Пункт 1.11 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.".
5. Пункт 1.15 раздела 1. "Общие положения" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"1.15. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
6. Пункт 2.1 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
7. Пункт 2.2 раздела 2. "Порядок и условия оплаты труда работников" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.".
8. Пункт 3.5 раздела 3. "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.5. Минимальные оклады работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений", устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности работников образования, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
2,30
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей
2,30
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) отдела, отделения
2,30
0,10
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
9. Пункты 4.1 - 4.3 раздела 4. "Условия оплаты труда работников" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования и работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных ставок заработной платы, окладов
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре
1,85
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, тренер-преподаватель, социальный педагог, концертмейстер
2,0
3 квалификационный уровень: методист, старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель, педагог-психолог
2,05
4.2. В учреждениях для спортсменов высокой квалификации из числа лучших учащихся (при выполнении специальных требований и наличии протоколов соревнований) может вводиться должность спортсмена-инструктора.
Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня:
1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор:
1,85
2 квалификационный уровень: хореограф
2
4.3. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей медицинских работников, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре
1,5
2 квалификационный уровень: медицинская сестра диетическая
1,55
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу
1,65
4 квалификационный уровень: зубной врач; медицинская сестра процедурной, перевязочной
1,75
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра
1,8
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень: врач-специалист
2,00
0,10
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
10. Пункт 5.1 раздела 5. "Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов, применяются нижеследующие повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности:
Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе
Коэффициент для определения размера минимального оклада
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <*>
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь-машинистка, секретарь, делопроизводитель, дежурный (по залу)
1,15
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,15
0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: администратор, техник, инспектор по кадрам, техник-программист, секретарь руководителя
1,40
2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,40
0,05
3 квалификационный уровень: заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория
1,40
0,10
4 квалификационный уровень: механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,40
0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1,90
1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), сурдопереводчик
1,90
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,90
0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,90
0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,90
0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
1,90
0,20
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2,30
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров
2,30
2 квалификационный уровень: главный (технолог, энергетик), главный механик
2,30
0,05
3 квалификационный уровень: начальник другого обособленного структурного подразделения
2,30
0,1
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов работников учреждения.".
11. Пункт 6.2 раздела 6. "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются с учетом нижеследующих коэффициентов для определения размеров минимальных окладов:
Разряды работ в соответствии с ЕТКС
Коэффициент для определения размера минимальных окладов
1 разряд
1,0
2 разряд
1,05
3 разряд
1,1
4 разряд
1,15
5 разряд
1,25
6 разряд
1,4
7 разряд
1,55
8 разряд
1,7
Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается с коэффициентом для определения размера минимального оклада в размере 1,7.".
12. Пункт 7.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения исключить.
13. В пункте 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения второй пункт примечания перед подпунктом 7.3.1 исключить.
14. Пункт 7.3 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода (переходный, подготовительный, соревновательный) и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25% с соответствующим сокращением оплаты за нагрузку.".
15. В подпункте 7.3.2 раздела 7. "Условия оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах" Примерного положения последний абзац исключить.
16. Пункт 8.1 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.".
17. Подпункт 8.2.5 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"8.2.5. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов. Размеры, применяемые при установлении компенсационных выплат, приведены в следующей таблице:
Размеры компенсационных выплат за специфику работы
в учреждениях в зависимости от их типов, видов <*>
Наименование выплат
Размер, %
Специалистам и руководящим работникам, работающим в сельской местности (рабочих поселках, поселках городского типа)
25
Тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов
20
--------------------------------
<*> При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку.
Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.".
18. Пункт 8.2 раздела 8. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения дополнить подпунктом 8.2.6 следующего содержания:
"8.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.".
19. В пункте 9.1 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на выполнение муниципальных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.".
20. В подпунктах 9.3.1, 9.3.3, 9.3.4 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения слова "за фактическую нагрузку" заменить словами "к оплате за фактическую нагрузку".
21. Подпункт 9.3.2 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"9.3.2. Повышающие коэффициенты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку, на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту:
- 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.".
22. В подпункте 9.3.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения абзац первый изложить в следующей редакции:
"9.3.5. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан" и другие, а также звания "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" при условии соответствия звания профилю педагогической деятельности или профилю учреждения - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.".
23. Пункт 9.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить подпунктом 9.3.10 следующего содержания:
"9.3.10. Для педагогических работников отделений по олимпийским видам спорта специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за специализацию к оплате за фактическую нагрузку.".
24. В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в абзаце втором слова "лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников" заменить словами "субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан".
25. В пункте 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения в первом абзаце слова "к профессиональным и общегосударственным праздникам" исключить; в завершении перечисления точку с запятой заменить точкой.
26. Пункт 9.5 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:
"Премирование руководителя устанавливается работодателем по предложению Комитета по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан с учетом результатов деятельности учреждения.".
27. Подпункт 9.6.3 раздела 9. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"9.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы имеет разовый характер и выплачивается работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, а также работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса с учетом интенсивного и напряженного характера работы, обеспечения безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.д.
В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.
Премии за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных размерах в зависимости от некоторых показателей:
Показатели и критерии интенсивности и высокой
результативности работы тренеров-преподавателей
и специалистов
Показатели интенсивности и высокой результативности работы
Критерии интенсивности и высокой результативности работы
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
Выполнение программ
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)
до 30
Качество тренировочного процесса
доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35
Размер премии работникам, участвующим в создании условий для обеспечения высококачественного учебно-тренировочного процесса может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
28. Подпункт 10.2.6 раздела 10. "Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"10.2.6. Комитет по физической культуре и спорту Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан устанавливает объемные показатели по муниципальным учреждениям, не являющимися учреждениями дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (центры развития спорта, спортивные центры и др.), для отнесения их к одной из следующих четырех групп по оплате труда руководителей в зависимости:
от количества проведения спортивных мероприятий для МАУ "Центр развития спорта":
до 150 проведенных спортивных мероприятий - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 151 до 180 проведенных спортивных мероприятий - к III группе по оплате труда руководителей;
от 181 до 200 проведенных спортивных мероприятий - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 201 и выше проведенных спортивных мероприятий - к I группе по оплате труда руководителей;
для МАУ "Спортивный центр "Уфимский Сокол" от количества участников учебно-тренировочных сборов, организованных для муниципальных спортивных школ городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
до 2000 участников - к IV группе по оплате труда руководителей;
от 2000 до 3000 участников - к III группе по оплате труда руководителей;
от 3000 до 4000 участников - ко II группе по оплате труда руководителей;
от 4000 и выше участников - к I группе по оплате труда руководителей.".
29. Дополнить разделами 11 - 13 следующего содержания:
"11. Порядок определения стажа педагогической
работы работников учреждений
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитываются:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 13 настоящего Примерного положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 12 настоящего Примерного положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 12 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Примерного положения.
12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации
12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени: время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов, в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности, кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 12.1 настоящего Примерного положения;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения по очной форме в аспирантуре, образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 12.1 и 12.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
12.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
12.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
12.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.
12.7. Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
12.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 12.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным согласно ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
13. Перечень учреждений, должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования
№ п/п
Наименование учреждений
Наименование должностей
1
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (взрослых специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности
руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4
Отделы (бюро технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5
Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно- исправительные учреждения
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога
Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.".
Управляющий
делами Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
И.Э.СИРАЕВ
------------------------------------------------------------------